技術當?shù)赖臅r代,企業(yè)要想在市場上贏得競爭主動權、吸引更多用戶,那就必須在研發(fā)管理方面多下功夫,例如,引入迭代及開放式創(chuàng)新等理念,或者使用專業(yè)、實用的工具做好研發(fā)管理,推動研發(fā)成果順利落地。
本書以研發(fā)管理為核心,從企業(yè)研發(fā)的本質、目的、階段和構成出發(fā),探索、剖析研發(fā)業(yè)務的底層邏輯,針對研發(fā)的核心特點——不確定性,論述研發(fā)所需的人才特點以及研發(fā)項目如何科學立項、做好過程管理,研發(fā)部門如何與生產制造等部門有效配合,共同將研發(fā)成果進行轉化和商業(yè)化。同時,論述研發(fā)的關鍵要素,適合研發(fā)的企業(yè)文化、研發(fā)組織形式,研發(fā)組織評價激勵機制等受到社會各界高度關注的內容。
本書打破了傳統(tǒng)理論束縛,按照現(xiàn)代化的思維方式和策劃理念對研發(fā)管理相關內容進行分析和介紹,并加入了很多經(jīng)典案例,為讀者提供了切實可行的創(chuàng)新解決方案,幫助讀者盡快走出研發(fā)管理困境。
深度聚焦企業(yè)研發(fā)管理,剖析研發(fā)業(yè)務底層邏輯
·從研發(fā)概念入手,詳解研發(fā)管理全流程
·注重研發(fā)組織建設,推動研發(fā)體系完善
·挖掘成本模型作用,直面成果轉化挑戰(zhàn)
研發(fā)與研發(fā)管理相輔相成,只要有研發(fā),就一定有研發(fā)管理。農民種地,知道田間管理的重要性,但研發(fā)管理的重要性似乎經(jīng)常被忽視,或者被狹義地等同于項目的流程性管理。希望通過對本書的全面介紹,使讀者對企業(yè)研發(fā)體系、邏輯有一定的認知,既為大家在任一領域建立專長打好認知框架基礎,也避免制度制定者由于對基本框架有認知短板出臺無法有效落地的政策。
我博士畢業(yè)后加入GE(美國通用電氣公司)中央研究院,在前輩的帶領下承擔研發(fā)工作,按部就班地完成研發(fā)任務,學會了帶領項目團隊、管理研發(fā)工程師和專家、與業(yè)務部門溝通……我從來沒覺得這些有什么特別的,事情不就是這樣的嗎?大家不都是這么做的嗎?
后來,我被任命為GE中國高新技術總監(jiān),經(jīng)常與GE中國政府事務與政策部門的同事一起接待客戶,講解 GE的新技術和研發(fā)項目。期間,不斷有人詢問我項目是怎樣開展的,研發(fā)活動是如何組織起來的,研發(fā)組織是什么樣的結構,各種研發(fā)相關的決定是如何做出的,等等。我才意識到,有這么多人(甚至是已經(jīng)干了幾十年研發(fā)工作的人)并不明白企業(yè)的研發(fā)是怎么一回事,而我也在大家的詢問中不斷地思考:為什么GE內部關于研發(fā)的種種管理措施是這樣設定的?背后的邏輯是什么?這些措施和做法最初是如何被提出來的?為了解決哪些問題?實施過程中發(fā)揮作用的條件是什么?運用不當會有哪些后果?
我接受GE中國區(qū)總經(jīng)理任命的時候,剛剛經(jīng)歷了GE中央研究院一百多年歷史上的第二次裁員,幾乎是臨危受命。既是為了把大家?guī)С龅凸,也是為了說服我自己,我不斷地思考:一個研發(fā)組織存在的價值和意義到底是什么?到底應怎樣運作才能保持組織的活力并實現(xiàn)自己應有的價值?
由于我不是加入GE中國研發(fā)中心的第一撥工程師,“不幸”沒有趕上提拔的快車道,卻有幸經(jīng)歷了從底層工程師到項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、技術投資人、總經(jīng)理等幾乎所有研發(fā)崗位的歷練,一步一個腳印干下來,獲得了寶貴的經(jīng)驗,對于研發(fā)的相關崗位都有了直觀的理解,并有機會梳理貫通這些崗位之間的底層邏輯和核心要義。
2017年年底,當GE決定調整GE中國研發(fā)中心的定位時,其中的基礎研發(fā)部門中央研究院中國團隊被整體裁撤。我突然意識到,我是為數(shù)不多完整經(jīng)歷了一個研發(fā)組織從早期成立、歷經(jīng)輝煌到裁撤的人,這使我開始思考一個研發(fā)組織從成立開始所經(jīng)歷的所有發(fā)展階段的必然性,同時結合這 10多年中與其他外企研發(fā)中心交流的經(jīng)驗,試圖尋找共性的成長規(guī)律。因此,當北京低碳清潔能源研究院(以下簡稱低碳院)的領導在尋找一位主管研發(fā)的副
院長時,我意識到自己對于研發(fā)組織發(fā)展規(guī)律的充分認識可能正是低碳院當時所急需的,而這也正好給了我一個應用所學所思幫助研發(fā)組織高效成長的機會,同時給了我一個近距離觀察和了解央企運行機制的機會,一個市場化的企業(yè)研發(fā)與央企管理有機結合的機會。在低碳院 4年多的工作經(jīng)歷,讓我對于研發(fā)組織與企業(yè)其他業(yè)務部門的協(xié)作關系又有了更深刻的理解。
在這些年中,整個中國市場正好形成了一個共識:只有創(chuàng)新型企業(yè)才能奠定長期競爭優(yōu)勢。尤其是經(jīng)過 2008年金融危機的洗禮,各行各業(yè)都開始關注企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新,我也經(jīng)常被邀請去分享GE作為一家以技術創(chuàng)新安身立命的百年企業(yè)的創(chuàng)新體系運作方式。在與大家的交流討論中,我開始從外向內地思考企業(yè)研發(fā)體系的運作規(guī)律和底層邏輯。
產生寫書的想法源自一個偶然的契機。我還在GE時,GE中國政府事務與政策部門的總經(jīng)理馮建妹女士(《耶魯精神》的作者)總說我是“會說人話的科學家”,能把研發(fā)的事兒給非研發(fā)的人說明白。2019年夏天一次周末下午茶的時候,我們聊到了她當時寫作《耶魯精神》的過程和動機,她又一次“慫恿”我:“你有很多關于研發(fā)的思考,為啥不寫出來讓更多人看到?”她以自己寫書的經(jīng)歷給我打氣,告訴我其實寫書也沒那么難,有一點兒寫一點兒,慢慢積攢素材。這成功激發(fā)了我的挑戰(zhàn)欲,試試就試試!
這些年里,我看到太多的人對企業(yè)研發(fā)有非常深的誤解,從事研發(fā)相關工作的人走了很多彎路,浪費了大把的資源和個人的寶貴時間;局外人干著急,對行業(yè)的科技現(xiàn)狀不滿意但不知道怎么支持才是對的。研發(fā)相關領域的讀者,尤其需要知道研發(fā)的全貌,了解研發(fā)的底層規(guī)律,更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展之路,或者管理好自己負責的研發(fā)活動,讓工作更有效
率、更有意義。
我開始以微信公眾號發(fā)布推文的形式,零零散散地整理對企業(yè)研發(fā)話題的思考,前前后后經(jīng)歷了 3年多的時間,關于企業(yè)研發(fā)的各種話題基本覆蓋到了,感覺可以成體系地呈現(xiàn)給讀者,供讀者參考了。每個話題如果展開講,都是一本書,為了讓有興趣的讀者能快速建立起對企業(yè)研發(fā)體系的整體認知,本書的寫作基本聚焦在最基本的邏輯層面。
這些內容都是基于個人工作經(jīng)驗的思考和分析,體系性和連貫性不一定理想,有些觀點也不一定正確,希望讀者更多地把本書作為一個打開思路的參考,辯證使用。這里必須強調的是,研發(fā)是高度復雜的業(yè)務活動,本書只是幫助人們建立認知框架,避免走彎路,但是不能代替實戰(zhàn)。對于有志于發(fā)展研發(fā)事業(yè)的讀者,還是要從最基層的研發(fā)工作做起,一級一級地拓展自己的工作職責,千萬不要追求過快的提拔和晉升,任何一次跳級都會對認知造成不可彌補的缺失,等到位高權重時,就可能因為第一手經(jīng)歷的缺失判斷失誤,造成巨大的損失。
在成書的過程中,我的同事劉曉婷和文成玉承擔了書稿的整理和編輯工作,并主筆完成了部分章節(jié),衷心感謝她們的大力支持。陳向力博士、衛(wèi)昶博士、蔡巍博士、魏斌博士、康鵬舉博士、劉緬女士以及很多同事、朋友在寫作的過程中都給予我非常有益的反饋意見,在此致以誠摯的謝意!
張 冰
2023年 5月
張冰,美國密蘇里大學羅拉分校理學博士,國家重點研發(fā)計劃項目的項目負責人,中國科協(xié)聯(lián)合國咨商清潔能源和“雙碳”戰(zhàn)略專業(yè)委員會專家,研發(fā)管理專家。曾任北京低碳清潔能源研究院副院長,GE(美國通用電氣公司)中央研究院中國區(qū)總經(jīng)理和GE中國高新技術總監(jiān)。有多年一線研發(fā)工作經(jīng)驗以及跨國公司、央企等多種類型企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗,深諳研發(fā)的底層邏輯和研發(fā)管理的痛難點,并長期在研發(fā)管理方面進行研究。
劉曉婷,多年來在北京低碳清潔能源研究院負責院技術委員會運營工作,全國項目管理標準委員會專家。獲得多項省部級獎項,發(fā)表論文、授權專利數(shù)十篇,參與多個國家、集團重大科技項目,組織并參與研發(fā)管理方法機制創(chuàng)新研究,參與制定項目管理國家標準,牽頭組織數(shù)十家央企創(chuàng)新沙龍系列活動。
文成玉,北京低碳清潔能源研究院科研管理中心副主任,律師,專利代理師。在企業(yè)知識產權領域有多年工作經(jīng)驗,主要研究知識產權戰(zhàn)略、企業(yè)知識產權管理、專利申請、專利分析、專利布局、知識產權運營等。