目錄 第一章緒論 第一節(jié)問題提出與研究意義 第二節(jié)研究設(shè)計(jì)與研究方法 第三節(jié)研究理論與適用性分析 第四節(jié)研究內(nèi)容與可能創(chuàng)新點(diǎn) 第二章秘書職業(yè)： 流變、類型與崗位特色 第一節(jié)秘書職業(yè)的流變 第二節(jié)秘書職業(yè)的類型 第三節(jié)秘書職業(yè)的特點(diǎn) 第三章素質(zhì)指標(biāo)： 案例、訪談與理論分析 第一節(jié)通過典型案例抽取能力素質(zhì)指標(biāo) 第二節(jié)通過理論分析抽取能力素質(zhì)指標(biāo) 第三節(jié)通過書面訪談抽取能力素質(zhì)指標(biāo) 第四節(jié)通過問卷調(diào)查抽取能力素質(zhì)指標(biāo) 第四章能力模型： 構(gòu)建、檢驗(yàn)與權(quán)重確定 第一節(jié)秘書職業(yè)能力模型的初步構(gòu)建 第二節(jié)秘書職業(yè)能力模型的實(shí)證檢驗(yàn) 第三節(jié)秘書職業(yè)能力模型的權(quán)重確定 第四節(jié)秘書職業(yè)能力模型的最終確定 第五章應(yīng)用策略： 培養(yǎng)、培育與生涯發(fā)展 第一節(jié)秘書專業(yè)教育的應(yīng)用策略 第二節(jié)秘書職業(yè)教育的應(yīng)用策略 第三節(jié)秘書管理實(shí)踐的應(yīng)用策略 第四節(jié)秘書自身發(fā)展的應(yīng)用策略 第六章結(jié)論與展望 第一節(jié)主要結(jié)論 第二節(jié)研究展望 附錄 附錄一： 秘書職業(yè)能力調(diào)查問卷 附錄二： 秘書職業(yè)能力書面訪談問卷 附錄三： 秘書職業(yè)能力深度訪談提綱 附錄四： 秘書學(xué)專業(yè)社會需求市場調(diào)查問卷 附錄五： 首都師范大學(xué)秘書學(xué)專業(yè)2023級本科人才培養(yǎng)方案 附錄六： 首都師范大學(xué)秘書學(xué)專業(yè)2021級（大類招生） 本科人才培養(yǎng)方案 參考文獻(xiàn)