本書從國企高管薪酬問題入手，分析國內(nèi)外企業(yè)薪酬分配與企業(yè)業(yè)績?nèi)蹶P聯(lián)性和與員工之間差距所產(chǎn)生的問題，以總分結構共計四部分闡明高管薪酬存在的決定權分配及決定機制失靈、薪酬設計標準不合理、信息披露不充分導致信息不對稱、事后矯正機制及司法有效介入機制不健全等問題，針對企業(yè)獨有特征，開展國內(nèi)外對比研究、法學與經(jīng)濟學跨學科研究、理論和實證研究等分別給出法律規(guī)制路徑。全書全面解析實踐中的公司治理難題，力爭為企業(yè)分配制度貢獻智慧源泉。