本書將彈性思想從組織管理領域引入創(chuàng)新領域，通過案例研究、系統(tǒng)評價、模型優(yōu)化等方法，構建了創(chuàng)新彈性的測度指標體系，提出結構化、可操作的創(chuàng)新彈性評價方法，并針對關鍵影響因素和評價結果，提出創(chuàng)新彈性的提升策略。