本書從勞動合同的建立、履行、變更到終止解除的整個流程入手,針對勞動者在職場中可能遇到的法律問題,分別從現(xiàn)行法律規(guī)定、仲裁審判實(shí)踐、問題解決實(shí)操技巧等維度進(jìn)行講解,從每一個職場人關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)出發(fā),深度解析勞動法實(shí)務(wù)問題,提供以實(shí)操為落點(diǎn)的勞動糾紛解決方案。本書可以彌補(bǔ)職場人在與公司HR、法務(wù)溝通時的短板,在入職、調(diào)崗、裁員、離職談判等環(huán)節(jié)中更大程度維護(hù)自身權(quán)益,也可以作為企業(yè)HR、法務(wù)人員的日常參考工具書。
曹森,中國人民公安大學(xué)法律碩士,北京市振邦律師事務(wù)所專職律師,振邦勞動團(tuán)隊合伙人。法律執(zhí)業(yè)資格,項目管理工程師雙證。TOP10央企11年工作經(jīng)歷,“帶過兵、打過仗、摸過魚、躺過槍“,懂職場的法律人。擅長領(lǐng)域:勞動爭議解決與企業(yè)合規(guī)。全網(wǎng)同名:法律人老曹。博主致力于職場與勞動法交叉問題研究,以案例分享、硬核干貨的方式吸引抖音粉絲47萬人,快手粉絲21萬人,兩平臺職場勞動法相關(guān)視頻共計170余條,已經(jīng)突破億次播放,300萬次點(diǎn)贊。
肖琳,中國政法大學(xué)法律碩士,北京市振邦律師事務(wù)所專職律師,振邦勞動團(tuán)隊合伙人。主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為公司法、勞動法、合同法及知識產(chǎn)權(quán)法。先后為多家大型企業(yè)提供法律服務(wù),在企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)、員工關(guān)系處理、勞動用工合規(guī)、勞動爭議糾紛解決等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,多次組織勞動法律方面的培訓(xùn)課程,向企業(yè)HR和廣大勞動者普及勞動法律知識,曾接受指派作為法律援助律師幫助多名勞動者維權(quán)。
第一章? 入職避坑 ............................................................... 1
1. 勞動者偽造學(xué)歷和工作經(jīng)歷,被辭退還得返還工資? ..................................... 3
2. 勞動者遭受就業(yè)歧視如何維權(quán)? .............................................................. 5
3. 勞動者隱瞞婚育情況是否屬于欺詐? ...................................................... 7
4. 勞動者入職時隱瞞與原用人單位存在的勞動爭議,現(xiàn)用人單位是否
可以辭退? .................................................................................................. 8
5. 換工作時如何選擇一家靠譜的用人單位? ............................................ 10
6. 發(fā)出或接受 Offer 后反悔是否需要賠償? ............................................. 11
7. 辦理完入職手續(xù),Offer 是不是就沒用了? .......................................... 13
8. 勞動合同和 Offer 上的內(nèi)容不一致怎么辦? ......................................... 15
9. 勞動者入職后用人單位遲遲不簽書面勞動合同怎么辦? .................... 17
10. 勞動者為什么不能簽空白勞動合同? .................................................. 19
11. 簽完勞動合同,用人單位不給合同原件怎么辦?..................................... 21
第二章? 試用期套路 ........................................................ 23
1. 遭遇“試用期合同”騙局,勞動者該怎么辦? .................................... 25
2. 超期試用,勞動者可以要求賠償嗎? .................................................... 27
3. 能隨便辭退試用期內(nèi)的勞動者嗎? ........................................................ 29
4. 如何理解“不符合錄用條件”? ............................................................ 31
第三章? 薪酬福利 ............................................................ 35
1. 用人單位拆分工資構(gòu)成,合法嗎? ........................................................ 37
2. 以票據(jù)報銷方式發(fā)工資是“餡餅”還是“陷阱”? ............................ 39
3. 為什么發(fā)到手的工資數(shù)額好像不對? .................................................... 42
4. 加班工資怎么計算? ................................................................................ 44
5. 績效工資是浮動工資,用人單位就可以隨意調(diào)整嗎? ........................ 48
6. 用人單位業(yè)績不佳,能否不發(fā)放績效工資? ........................................ 50
7. 不回款不給銷售提成,勞動者離職時怎么要提成工資? .................... 51
8. 用人單位法務(wù)說傭金不算工資,正確嗎? ............................................ 54
9. 用人單位不發(fā)年終獎,勞動者離職后還能要嗎? ................................. 56
10. 關(guān)于社保補(bǔ)繳的“時效”,別再被忽悠了! ........................................ 58
第四章? 休息與休假 ........................................................ 61
1. 關(guān)于法定帶薪年休假,勞動者必須知道的知識! ................................. 63
2. 請病假的應(yīng)注意事項! ............................................................................ 67
3. 勞動者如何主張病假工資與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)? ............................................ 68
第五章? 調(diào)崗、降薪與待崗 ............................................ 73
1. 調(diào)崗調(diào)薪,不得損害勞動者的合法權(quán)益! ............................................ 75
2. 跨公司“調(diào)崗”,還是“調(diào)崗”嗎? ...................................................... 77
3. 勞動者如何應(yīng)對口頭調(diào)崗、口頭降薪? ................................................ 79
4. 用人單位可以隨意安排競聘的落選者嗎? ............................................ 80
5. 對于正常的崗位調(diào)整,勞動者可以不同意嗎? .................................... 83
6. 對于惡意調(diào)崗,勞動者是否可以說“不”? ........................................ 85
7. 工作地點(diǎn)被調(diào)整,勞動者不想去怎么辦? ............................................ 87
8. 遭遇違法待崗,勞動者該如何應(yīng)對? .................................................... 89
第六章? 不能勝任工作 .................................................... 91
1. 當(dāng)“不能勝任工作”成為解雇理由,勞動者如何維權(quán)? .................... 93
2. 面對不合理的績效考核,勞動者如何維權(quán)? ........................................ 95
3. 勞動者如何應(yīng)對“績效改進(jìn)計劃”背后的套路? ................................ 97
4. 勞動者如何合理應(yīng)對用人單位提出的不合理 PIP 要求? .................... 99
5. “績效改進(jìn)計劃”是否等同于“培訓(xùn)”? ............................................ 101
6. “末位淘汰”在職場中的真實(shí)法律境況 ................................................ 104
7. 勞動者遇到“業(yè)績軍令狀”如何合法維權(quán)? ...................................... 106
第七章? 客觀情況發(fā)生重大變化與經(jīng)濟(jì)性裁員 ........... 109
1. 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由辭退勞動者
是否合法? .............................................................................................. 111
2. 因用人單位業(yè)務(wù)外包解除勞動合同,勞動者能否獲得賠償? .......... 114
3. 受政策影響的整體搬遷,是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化? .......... 115
4. 用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
是否合法? .............................................................................................. 117
5. 勞動者遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員,如何維權(quán)? .................................................. 120
6. 遇到經(jīng)濟(jì)性裁員,哪些勞動者可以優(yōu)先留用? .................................. 123
第八章? 嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職....................................... 127
1. 勞動者被以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退,如何獲得賠償? .............. 129
2. 勞動者不簽字,用人單位的規(guī)章制度就對他無效嗎? ................................ 133
3. 勞動者曠工,用人單位能解除勞動合同嗎? ...................................... 134
4. 勞動者未參加年中述職,用人單位能否以不服從工作安排
為由辭退? .............................................................................................. 136
5. 勞動者拒簽文件,用人單位予以解雇,是否合法? .......................... 140
6. 勞動者因工作疏漏給用人單位造成損失被辭退,還得賠償
用人單位? .............................................................................................. 142
7. 檢討書、調(diào)查筆錄中的自認(rèn)能推翻嗎? .............................................. 144
8. 貪小便宜吃大虧,濫用用人單位福利制度被辭退! ........................... 146
9. 制度沒規(guī)定,是否就不能辭退? .......................................................... 147
10. 孕期女員工也可以被辭退? ................................................................ 150
第九章? 主動離職與被迫離職....................................... 155
1. 勞動者解除勞動合同,必須經(jīng)用人單位同意嗎? ............................... 157
2. 勞動者被迫離職怎么辦? ...................................................................... 158
3. 勞動者被違法待崗,可以被迫解除勞動合同并要求支付
補(bǔ)償金嗎? .............................................................................................. 160
第十章? 協(xié)商解除與離職談判....................................... 163
1. 面對裁員的離職談判:要明白三件事! .............................................. 165
2. 如何正確處理離職談判中的法律風(fēng)險? .............................................. 167
3. 用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時,勞動者如何規(guī)避四大陷阱? .. 168
4. 協(xié)商解除勞動合同后,勞動者可以反悔嗎? ...................................... 170
第十一章? 非正常離職:逼迫與套路 ........................... 173
1. 被用人單位逼迫離職:常見套路與應(yīng)對策略 ...................................... 175
2. 用人單位強(qiáng)迫勞動者交接工作,變相逼迫離職,勞動者
怎么辦? .................................................................................................. 177
3. 遭遇口頭辭退,勞動者應(yīng)該怎么做? .................................................. 178
4. 用人單位“翻舊賬”,勞動者該如何應(yīng)對? ........................................ 179
5. 免職不等于解除勞動合同! .................................................................. 181
6. 勞動者在解除勞動合同通知書上簽字,可能會有哪些“坑”? ...... 182
7. 用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定解除條款辭退勞動者嗎? .......... 183
第十二章? 繼續(xù)履行勞動合同....................................... 187
1. 要賠償金,還是要求繼續(xù)履行勞動合同? .......................................... 189
2. 繼續(xù)履行勞動合同,勞動者能否主張工資損失? .............................. 191
3. 用人單位以試用期內(nèi)不合格為由違法辭退,勞動者能否要求繼續(xù)
履行勞動合同? ...................................................................................... 194
第十三章? 保密義務(wù)與競業(yè)限制 ................................... 197
1. 勞動者違反保密義務(wù)須賠償! .............................................................. 199
2. 競業(yè)限制協(xié)議未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金,協(xié)議仍有效! ...................... 201
3. 勞動者不遵守競業(yè)限制協(xié)議,這錢賠得不冤! .................................. 204
4. 用人單位在合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金已在工資中支付?
行不通! .................................................................................................. 207
5. 用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動者可以解除競業(yè)
限制義務(wù)! .............................................................................................. 210
第十四章? 離職證明及離職交接 ................................... 213
1. 離職證明中有惡意主觀評價,應(yīng)重開證明并賠償損失! .................. 215
2. 用人單位拖延出具離職證明,給勞動者造成損失,怎么辦? .......... 218
第十五章? 解決勞動爭議的實(shí)操流程 ........................... 221
1. 勞動爭議的仲裁流程。 .......................................................................... 223
2. 勞動爭議的法院起訴與審理流程。 ...................................................... 230
3. 用人單位缺席仲裁庭審,對勞動者真的有利嗎? .............................. 233
4. 打完官司之后用人單位沒錢了,怎么辦? .......................................... 234
5. 勞動者應(yīng)在離職前還是離職后提起勞動仲裁? .................................. 237
6. 庭審時勞動者如何質(zhì)證? ...................................................................... 239
7. 撰寫仲裁申請書的常見問題有哪些? .................................................. 240
8. 仲裁審理中的十個必問問題及應(yīng)對策略! .......................................... 241
9. 如何在庭審中回答問題? ...................................................................... 243
10. 庭審中應(yīng)避免的三個常見誤區(qū)。 ........................................................ 245
11. 如何在庭審中有效地進(jìn)行最后陳述? ................................................ 246
12. 開庭時面對當(dāng)事人的胡言亂語,如何應(yīng)對? .................................... 248
13. 如何利用“一裁終局”規(guī)則高效追討欠薪? .................................... 249
第十六章? 證據(jù)為王 ...................................................... 253
1. 如何用證據(jù)為自己“說話”? .............................................................. 255
2. 有的證據(jù)為什么不被采信? .................................................................. 259
3. 如何有效收集和提交錄音證據(jù)? .......................................................... 262
4. 如何看待“證人證言”? ...................................................................... 266
5. 如何組織和篩選證據(jù)? .......................................................................... 269