本書首先從我國制度背景出發(fā)，全面研究制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新的影響。其次，基于相關(guān)的研究理論，從高管薪酬視角，深入研究制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機(jī)制，最后，通過中介效應(yīng)檢驗(yàn)，實(shí)證分析上述傳導(dǎo)機(jī)制的合理性。具體而言，通過研究發(fā)現(xiàn)：制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新有顯著的正向影響。制度環(huán)境能夠通過高管薪酬（貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬）提升企業(yè)創(chuàng)新水平。理論方面：深入探究了制度環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理；構(gòu)建了制度環(huán)境通過高管薪酬最終影響企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)機(jī)制；深化了高管薪酬的相關(guān)研究。現(xiàn)實(shí)層面：從企業(yè)創(chuàng)新和薪酬激勵視角探尋制度環(huán)境的深遠(yuǎn)影響，突出高管薪酬契約的重要意義；為我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供參考。