王曉梅，女，博士，浙江大學(xué)城市學(xué)院，講師。 本書圍繞著“如何進(jìn)行人才管理”這個(gè)主題，分兩個(gè)部分深入闡述。第一部分是關(guān)于績(jī)效管理過(guò)程公平性這個(gè)問(wèn)題，績(jī)效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是貫徹企業(yè)人才管理戰(zhàn)略實(shí)施的載體。但目前績(jī)效管理尚有較大改進(jìn)空間，在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中公平性考慮還不到位。第二部分是關(guān)于知識(shí)管理，知識(shí)已經(jīng)成為組織最為重要的資源，是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首要的、甚至是唯一的來(lái)源，因此，需要通過(guò)對(duì)員工知識(shí)的管理創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。企業(yè)績(jī)效管理和知識(shí)管理現(xiàn)狀如何？我們修訂了相關(guān)工具來(lái)調(diào)査和檢測(cè)，為企業(yè)在實(shí)施人才管理改進(jìn)中提供有益的參考和幫助。 本書可以作為高等大專院校心理學(xué)，人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)從業(yè)人員的參考讀物。