本書分為11章，主要內容包括：人力資源管理心理學總論、人力資源管理心理學的研究方法、管理中的自我、工作中的個體差異、知覺、員工的激勵、學習、領導、管理溝通、群體與團隊、壓力、情緒與時間管理。