本書剖析了各種影響酒店組織發(fā)展的因素，推導(dǎo)出酒店員工與組織匹配所能帶來的酒店價(jià)值提升與裂變是根源之所在。然而，通過對文獻(xiàn)的梳理、分析、評述，作者發(fā)現(xiàn)酒店員工－組織匹配在中國酒店組織人力資源管理實(shí)踐和酒店業(yè)相關(guān)的研究中都普遍失位。