本書選擇以二元產(chǎn)權(quán)為
視角，協(xié)議力量不對等為主
線，利益沖突為動因，運用
博弈分析方法，從價值維度
與歷史維度研究公司治理秩
序演進問題，意在突破公司
法理解的經(jīng)濟性與法律性的
思維框架，將社會與政治變
量引入研究之中，為探尋公
司治理秩序演進的“中國模
式”提供可借鑒的思路。該
書論述聚焦于三個方面：二
元產(chǎn)權(quán)主體互動沖突的化解
與公司治理秩序的演進，二
元產(chǎn)權(quán)主體不對等博弈中公
司治理秩序演進的微觀進程
，以及國家權(quán)力介入二元產(chǎn)
權(quán)主體權(quán)力配置過程中，公
司治理秩序演進的宏觀進程
。全書分為五章。
第1章“二元產(chǎn)權(quán)視角下
公司治理秩序演進問題的提
出”。該章以確立理論前提
與理清研究思路為主要內(nèi)容
。公司制度的移植與頒布呈
現(xiàn)出極為紅火的景象，但實
證考察表明：多數(shù)公司名歸
而實不至，“有制度，無秩
序”的現(xiàn)象發(fā)人深省，令人
思考。本書認為制度的有效
性根源于秩序，而秩序的形
成是基于人們互動的行為規(guī)
范。為此本書意在從產(chǎn)權(quán)主
體“人”的互動行為中析理公
司治理秩序演進規(guī)律。筆者
在私法層面將公司治理秩序
界定為私人秩序與公共秩序
，并將演進局部知識觀、漸
進理性觀、二分心智模型作
為研究的前提假設(shè)，其目的
在于將秩序視為個體在追求
私人利益的過程中，面對利
益協(xié)調(diào)與合作問題而形成的
一種能夠穩(wěn)定人們預(yù)期和信
念的規(guī)則體系，博弈分析方
法為本書研究的主要方法。
此章中筆者梳理了產(chǎn)權(quán)、交
易與契約三者的關(guān)系，解析
產(chǎn)權(quán)契約形成的脈絡(luò)，為本
書縱深研究奠定基礎(chǔ)。
第2章“二元產(chǎn)權(quán)視角下
公司治理秩序演進研究的理
論基礎(chǔ)”。該章主要包括二
元產(chǎn)權(quán)理論評述、公司本質(zhì)
諸說評述與公司治理秩序理
論追思三個組成部分。本章
論述的重點為公司的協(xié)議契
約說與公司治理秩序的分配
本質(zhì)論。事實上，如果僅以
關(guān)系契約理論詮釋公司契約
，分析“力道”尤顯不足：第
一，仍不能深入公司各利益
主體的“思想”中，推測他們
彼此間的“判斷”與相應(yīng)策略
的“選擇”；第二，無法解析
二元產(chǎn)權(quán)主體面對“利益分
配”時，公司治理秩序如何
作用于他們的策略選擇，以
及由此反映出的公司自治微
觀機理。為此，筆者提出基
于企業(yè)產(chǎn)權(quán)契約理論與公司
關(guān)系契約理論的“公司協(xié)議
契約說”，借此將協(xié)議力量
不對等問題逐步納入公司治
理秩序演進研究過程之中。
本書指出公司治理秩序是否
有效，主要取決于那些在分
配上有利于能夠行使自身策
略優(yōu)勢的行為人的治理秩序
是否具有效率，無效率可能
不是因為公司行為人的無能
，而是出于他們的自利——
對于能夠給予他們更多個人
收益的低效率治理秩序選擇
的追求。在這里，筆者所要
強調(diào)的是公司治理秩序分配
結(jié)果的重要性，即基于分配
的公司治理秩序的自發(fā)形成
過程。
第3章“二元產(chǎn)權(quán)視角下
公司治理秩序演進的‘夢魘’
與‘反思’”。該章以元社會秩
序為背景，解析二元產(chǎn)權(quán)配
置屬性，比較與梳理產(chǎn)權(quán)主
體行為策略選擇利益理念的
學(xué)理基礎(chǔ)，意在揭示協(xié)議力
量不對等博弈的必然性，以
及人們基于歷史信息與價值
信息進行的理性選擇，為提
出二維信息空間不對等博弈
分析框架作以鋪墊。公司治
理秩序演進中，二元產(chǎn)權(quán)主
體利益分配沖突不可避免，
沒有二者的沖突，也就沒有
演進的動力，為此筆者在二
維坐標系中，運用二維信息
空間不對等博弈分析框架，
以美國、日本、東南亞家族
公司治理模式為樣本，比較
分析世界家族企業(yè)由股權(quán)集
中治理模式，漸進過渡至股
權(quán)分散治理模式的差異化路
徑選擇，透視二元產(chǎn)權(quán)主體
互動地位的不對等類型，剖
析二元產(chǎn)權(quán)主體互動“夢魘”
的形成機理。筆者在該章通
過對秩序演進“進化論”理性
主義的再思考，以證實基于
制度差別利益演進路徑的適
宜性。
第4章“二元產(chǎn)權(quán)視角下
公司治理秩序演進的博弈分
析”。該章第一部分以艾思
特、肖特、謝林的演化博弈
理論為基礎(chǔ)，將化解非利益
沖突的協(xié)調(diào)型（戰(zhàn)略）失序
和利益沖突的合作型（戰(zhàn)略
）失序，作為協(xié)議力量不對
等主體面對差異化利益分配
時所追求的目標。法學(xué)對于
策略人行為的價值判斷是基
于“人性”的本質(zhì)，而人性本
質(zhì)多隱藏于經(jīng)濟學(xué)視域與社
會學(xué)視域，筆者結(jié)合二維視
域中“人性”的特質(zhì)，確定二
維信息空間不對等博弈分析
框架。在第二部分中，筆者
借助制度分散形成與變遷理
論，將二元產(chǎn)權(quán)主體利益分
配沖突和力量不對等性融入
于公司治理秩序自發(fā)形成的
博弈過程之中，解析制約公
司治理秩序分散形成的條件
。并在第三部分具體闡述，
二元產(chǎn)權(quán)主體分散博弈中獲
得彼此的承諾，當意識到遵
守承諾是他們對于其他人行
動的最好回應(yīng)時，彼此會逐
漸形成制度化的欲望，擴展
進程便由此發(fā)生。制度化成
為公司二元產(chǎn)權(quán)主體對行動
策略規(guī)則的確認過程。第四
部分的重點在于刻畫公司治
理秩序的演進環(huán)節(jié)，即當二
元產(chǎn)權(quán)主體進行不對等博弈
時，不斷產(chǎn)生沖突，規(guī)則的
穩(wěn)定性受到威脅，雖然秩序
本身具有很強的彈性區(qū)間，
但如果博弈沖突跨越臨界點