緒論
一、研究意義
中國古代官僚政治，君主居于權力核心，分官設職，任賢舉能。
通過中央至地方的一整套行政建制，使人與官、職相互配合，使權力系統(tǒng)按照科層制精神嚴密組織和有效運轉。要維持王朝龐大的官僚機構高效運轉，需要一套完善的官僚管理制度�？己酥贫仍谥袊�古代官僚政治制度中占有重要的地位，與選舉制度、監(jiān)察制度等官員管理制度密切配合，在官僚政治中起著重要的管理作 用。
明代文官考核制度近承宋元，遠紹《周禮》，是中國古代考核制
度高度發(fā)展的重要時期。明代在繼承歷朝歷代考課制度的基礎上，又有所創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)設一套獨立的考察制度機制，別具特色。明代文官考核制度包括考滿和考察，二者相輔而行�？紳M，論一身所歷之俸，每三年一考，曰初考，六年曰再考，九年曰通考�？己私Y果，論稱職、平常、不稱職為上中下三等，以定黜陟�？疾�，通天下內外官計之，分為京察與外察，是明朝對全體文職官員的定期考核，亦稱大計。根據官員的表現(xiàn)，考察將不稱職官員分為貪、酷、老、病、浮躁、不及、罷軟和不謹八種，之八目，按致仕、降調、閑住和為民四種論處，謂之四科。
考課之法，黜陟之典，關系政治甚重。明宣宗說：為治本于任官，任官貴乎責實，考課黜陟之法，所謂責實也。蓋天下機務，人君一身，勢不能獨理，必資于群才。然其賢否或殊，勤怠亦異，非考察以驗其功過，黜陟以示夫勸懲，未可以幾于治也。故為人上者，虛己以用人，執(zhí)簡以御煩，體要以制眾，行之以至公至明之心，守之以大中至正之道，而后約以歲月，稽其事功，果賢焉陟之，果否焉黜之，果勤焉進之，果怠焉退之。平若持衡，明若懸鏡，如是則眾之賢且勤者皆悅而益奮，不賢而怠者皆懼而改行，而治效可望矣。 鑒古知今。傳統(tǒng)政治制度文化與今天的政治制度文化存在繼承與發(fā)展、揚棄與改造的關系，密不可分�？己酥贫仁菄�家管理官員的重要手段和機制，是整個政治制度不可或缺的組成部分。對明代文官考核制度系統(tǒng)、細致研究，可以為當今國家的政治制度改革、官員選拔任用制度、官員考核制度、績效工資制度改革等提供有益的歷史經驗和借鑒，有助于推動當前國家政治改革和制度改革朝著合理的、科學的、正確的方向開展。