本書采用動(dòng)態(tài)能力分析方法，以河南圣德醫(yī)院為例，探討動(dòng)態(tài)能力在應(yīng)對外部環(huán)境中的重要性，以及動(dòng)態(tài)能力在組織資源、組織能力與工作滿意度之間的中介作用，并探討動(dòng)態(tài)能力在提升醫(yī)護(hù)人員工作滿意度中的作用。