國有企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展綜合實力、促進社會高質(zhì)量發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。面對全球經(jīng)濟一體化的國際大格局，三期疊加的經(jīng)濟發(fā)展新態(tài)勢，國有企業(yè)改革既要看到壓艙石的重要作用，又要突破既有窠臼，創(chuàng)新發(fā)展。目前國企改革仍然存在較多橫截面問題，體制機制、結(jié)構(gòu)性、資源性問題等，其發(fā)展癥結(jié)以及新發(fā)展模式構(gòu)建，成為本研究的核心問題。研究從歷史維度探尋了國企發(fā)展改革歷史-現(xiàn)在-未來的演化邏輯、改革邏輯、發(fā)展動因。研究認為中國新經(jīng)濟發(fā)展讓國企治理具有內(nèi)嵌性、動態(tài)調(diào)適性和系統(tǒng)共生性的典型特征，繼而從實證角度對山東省國有企業(yè)改革進行了全面梳理，從改革歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困境以及發(fā)展趨勢四個方面加以深層次探究。研究通過問卷調(diào)查和量化分析，發(fā)現(xiàn)不同組群在國企改革本質(zhì)，改革進程、改革政策、改革實效及價值體系、改革阻力等認知維度存在顯著差異，因而提出從被動到積極，重建國企改革共識，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建一核 雙強 多元的協(xié)同發(fā)展模式。從合作到協(xié)作再到形成改革共同體，要在實施過程中發(fā)揮黨建帶領(lǐng)核心作用，實現(xiàn)有為政府和有效市場的有機結(jié)合，推動國有經(jīng)濟韌性發(fā)展，打造中國經(jīng)濟包容性開放發(fā)展新格局。