企業(yè)合規(guī)不起訴包括“合規(guī)不批捕”“合規(guī)不起訴”“合規(guī)從寬量刑建議”“合規(guī)從寬處罰建議”等多重含義,目的在于督促涉案企業(yè)作出合規(guī)承諾并積極整改落實,促進企業(yè)合規(guī)守法經營,減少和預防企業(yè)犯罪。該制度的出現(xiàn),改變了我國刑事訴訟制度的格局,標志著一種以合規(guī)激勵為核心的協(xié)商性司法程序得到我國法律的確立,使那些涉嫌犯罪的企業(yè)在推行企業(yè)合規(guī)機制方面具有了一定的動力支持。本書稿在具體介紹企業(yè)合規(guī)不起訴制度的同時,針對這一制度在試驗中遇到的諸多難題,對若干個有爭議的問題作出了理論解釋,提出了可供參考的制度改進思路。
陳瑞華
----------------------------
法學博士,北京大學法學教授,北京大學法學院學術委員會主任。教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。曾獲中國法學會第四屆“全國十大杰出青年法學家”稱號。兼任中國法學會常務理事、中國刑事訴訟法學研究會副會長、中國檢察學研究會副會長、國際證據協(xié)會理事。
倡導“從經驗到理論”的法學研究方法;系統(tǒng)地研究了程序正義理論、程序性制裁理論和刑事訴訟縱向構造理論;提出了“私力合作模式”“公力合作模式”和“合規(guī)激勵模式”等司法模式理論;對刑事證據法和刑事辯護的基本理論作出了探索,提煉出了“非法證據排除規(guī)則的三種模式”“實物證據鑒真”“新法定證據主義”“協(xié)同性辯護”和“有效辯護”等新的理論;對企業(yè)合規(guī)基本理論進行了開拓性研究,提出了諸多具有創(chuàng)新性的觀點。
先后出版學術著作20余部。主要代表作有:《程序正義理論》;《程序性制裁理論》;《刑事程序的法理》(上、下卷);《看得見的正義》;《刑事訴訟的中國模式》;《刑事證據法的理論問題》;《企業(yè)合規(guī)基本理論》;《論法學研究方法》;《刑事審判原理論》;《刑事訴訟法》;《刑事證據法》。在德國Springer出版集團出版英文專著“Models of Criminal Procedure System”。
第一章 有效合規(guī)計劃的理念與反思
一、 有效合規(guī)計劃的難題 / 002
二、 對“有效合規(guī)計劃”的反思 / 003
三、 有效合規(guī)計劃的重新界定 / 009
四、 大中型企業(yè)的合規(guī)計劃 / 014
五、 小微企業(yè)的合規(guī)計劃 / 020
六、 無效合規(guī)整改的主要情形 / 026
七、 有效合規(guī)計劃的差異化思路 / 033
第二章 有效合規(guī)整改的基本要素
一、 合規(guī)整改的兩種思路 / 037
二、 合規(guī)整改的前置性條件 / 040
三、 涉案企業(yè)犯罪原因的診斷 / 043
四、 合規(guī)整改的制度糾錯措施 / 050
五、 專項合規(guī)體系的構建 / 055
六、 針對性和體系化的有機結合 / 061
第三章 企業(yè)合規(guī)整改的相稱性原則
一、 相稱性原則的提出 / 063
二、 相稱性原則的性質和功能 / 064
三、 相稱性原則的比較考察 / 069
四、 相稱性原則在我國合規(guī)考察制度中的引入 / 077
五、 相稱性原則的適用(I)——合規(guī)整改模式的選擇 / 086
六、 相稱性原則的適用(II)——合規(guī)管理體系的差異化設置 / 089
七、 有效合規(guī)的制度保障 / 093
第四章 合規(guī)整改中的高層承諾原則
一、 企業(yè)高層參與合規(guī)治理的難題 / 096
二、 比較法的考察 / 099
三、 高層承諾原則的含義與功能 / 105
四、 合規(guī)體系的搭建 / 110
五、 合規(guī)文化的傳達 / 113
六、 合規(guī)體系的運行 / 117
七、 企業(yè)高層推動下的合規(guī)治理 / 121
第五章 專項合規(guī)計劃的思路和要素
一、 “全面合規(guī)”的制度困境 / 124
二、 一個案例的分析 / 127
三、 專項合規(guī)計劃的性質 / 131
四、 專項合規(guī)計劃的理論根基 / 136
五、 專項合規(guī)計劃的要素(I)——基礎性合規(guī)要素 / 140
六、 專項合規(guī)計劃的要素(II)——專門性合規(guī)要素 / 142
七、 專項合規(guī)計劃的擴展 / 149
第六章 重大單位涉罪案件的分案處理問題
一、 重大單位涉罪案件的處理難題 / 152
二、 一個案例的分析 / 155
三、 單位與個人的責任分離 / 159
四、 企業(yè)定罪附隨后果的規(guī)避 /162
五、 法益修復的效應 / 166
六、 特殊預防的效果 / 169
七、 對若干質疑的回應 / 171
八、 “放過企業(yè),懲罰責任人”的實現(xiàn) / 174
第七章 企業(yè)合規(guī)對個人刑事責任的影響
一、 對責任人員合規(guī)從寬的理論難題 / 177
二、 對責任人員合規(guī)從寬的四種場景 / 179
三、 對責任人員合規(guī)從寬的正當性反思 / 184
四、 合規(guī)關聯(lián)性理論的提出 / 189
五、 “合規(guī)關聯(lián)性理論”對合規(guī)改革的影響 / 192
六、 雙重附條件不起訴制度的確立 / 195
七、 對責任人員合規(guī)從寬的合理限制 / 197
第八章 企業(yè)合規(guī)整改的行刑銜接問題
一、 合規(guī)整改行刑銜接的制度難題 / 199
二、 行刑銜接的四種方式 / 203
三、 “行業(yè)合規(guī)”的嘗試與反思 / 205
四、 檢察機關與監(jiān)管部門聯(lián)合合規(guī)考察的可行性 / 210
五、 行政機關推進企業(yè)合規(guī)方式的改革 / 213
第九章 合規(guī)監(jiān)管人的角色定位
一、 合規(guī)監(jiān)管流于形式的難題 / 221
二、 合規(guī)監(jiān)管人的法律地位 / 222
三、 合規(guī)監(jiān)管人的角色(I)——合規(guī)計劃設計環(huán)節(jié)的監(jiān)督者 / 225
四、 合規(guī)監(jiān)管人的角色(II)——合規(guī)計劃運行環(huán)節(jié)的指導者 / 228
五、 合規(guī)監(jiān)管人的角色(III)——合規(guī)整改驗收環(huán)節(jié)的評估者 / 233
六、 合規(guī)監(jiān)管人發(fā)揮作用的制度空間 / 237
第十章 律師在有效合規(guī)整改中的作用
一、 律師擔任合規(guī)顧問的難題 / 241
二、 一個案例的分析 / 243
三、 律師在合規(guī)整改中的三種角色 / 246
四、 合規(guī)考察條件的滿足 / 251
五、 企業(yè)制度糾錯的展開 / 255
六、 企業(yè)專項合規(guī)計劃的搭建 / 260
七、 基于有效合規(guī)整改的律師合規(guī)業(yè)務 / 264
附錄
附錄1 英國刑事合規(guī)的有效性標準 / 265
附錄2 法國反腐敗案件的有效合規(guī)標準 / 276
附錄3 美國反海外腐敗案件的有效合規(guī)標準 / 286
附錄4 美國檢察官是如何進行合規(guī)整改的
——《美國檢察官辦理涉企案件的啟示》讀書札記 / 298
附錄5 美國暫緩起訴協(xié)議中的合規(guī)計劃 / 309
參考書目 /315