本書先從企業(yè)最基本的貨幣資金管理入手, 分別對現(xiàn)金收支、銀行存款、備用金使用、銀行票據(jù)、銀行賬戶等5個方面提出如何精細化和標準化管理; 再從企業(yè)收入管理展開, 針對不同收入類別制定出9個的精細化管理標準; 最后前瞻性地為大中型企業(yè)量身定做了籌資領(lǐng)域的14個精細化管理標準, 實現(xiàn)了財務(wù)管理內(nèi)容的基礎(chǔ)、中級和高端的有機結(jié)合, 具有廣泛的適用性。本書還針對企業(yè)會計人才短板困境, 廣泛搜集整理普遍存在的專業(yè)和技術(shù)方面難題, 有針對性提出改進意見和建議, 期望讀者通過閱讀本書有所啟發(fā)。
第一章 會計人才培養(yǎng)研究
第一節(jié) 會計人才培養(yǎng)目標的定位
第二節(jié) 我國會計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
第三節(jié) 國外高端會計人才培養(yǎng)機制及其對中國的啟示
第二章 會計人才培養(yǎng)目標定位研究
第一節(jié) 高職會計人才培養(yǎng)目標
第二節(jié) 高職小型企業(yè)實戰(zhàn)型會計人才培養(yǎng)目標定位
第三節(jié) 本科院校會計人才培養(yǎng)目標的定位研究
第四節(jié) “專升本”院校會計人才培養(yǎng)目標的變遷及其影響
第五節(jié) 獨立學(xué)院會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位
第六節(jié) 會計人才培養(yǎng)與市場需求標準一致性的思考
第三章 會計人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 會計人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建
第二節(jié) 高層次會計人才培養(yǎng)體系的完善
第三節(jié) 法務(wù)會計人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建
第四章 會計人才培養(yǎng)模式研究
第一節(jié) 會計人才培養(yǎng)模式的利弊
第二節(jié) 工學(xué)結(jié)合高職會計人才培養(yǎng)模式
第三節(jié) 本科會計人才培養(yǎng)模式
第四節(jié) 獨立學(xué)院會計人才培養(yǎng)模式
第五節(jié) 國際化會計人才培養(yǎng)模式
第六節(jié) 中外高校會計本科人才培養(yǎng)模式比較
第五章 會計控制總論
第一節(jié) 會計控制的本質(zhì)特征
第二節(jié) 會計控制的基本理論
第三節(jié) 會計控制的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 會計控制與風險管理
第六章 會計控制要素分析
第一節(jié) 內(nèi)部環(huán)境影響重大
第二節(jié) 風險評估至關(guān)重要
第三節(jié) 控制活動落到實處
第四節(jié) 信息溝通快捷靈敏
第五節(jié) 監(jiān)督評價持續(xù)有效
第七章 會計風險與控制
第一節(jié) 會計風險基本理論
第二節(jié) 會計風險表現(xiàn)形式
第三節(jié) 會計風險防范控制對策
參考文獻
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