本論著在國內(nèi)外研究動態(tài)分析的基礎(chǔ)上, 探究了基于公平偏好理論的經(jīng)理人薪酬契約。通過構(gòu)建公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約博弈模型, 發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機(jī)理; 結(jié)合委托代理理論和公平偏好理論構(gòu)建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約數(shù)理模型, 通過求解得到經(jīng)理人最優(yōu)薪酬契約; 并運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究方法對數(shù)理模型的研究結(jié)論進(jìn)行驗(yàn)證, 探尋出公平偏好下的經(jīng)理人最優(yōu)薪酬契約及長短期薪酬激勵契約, 降低委托代理成本, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。