文化作為一種社會現(xiàn)象，從廣義上來說是指人類社會活動及其物質和精神生活方式的總和；從狹義上來說是指社會的精神生活方式的總和，包括價值觀念、制度體系、行為規(guī)范和物質載體等。企業(yè)文化是文化系統(tǒng)中的子文化，而企業(yè)創(chuàng)新文化又是企業(yè)文化下的子文化。文化、企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新文化屬于不同層次，企業(yè)創(chuàng)新文化是大文化系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)。有學者調研發(fā)現(xiàn)，目前我國大中型工業(yè)企業(yè)文化多數(shù)為效果型文化，約占到60%，而創(chuàng)新型文化僅占15%。同時，一國的自主創(chuàng)新能力的高低，不僅體現(xiàn)在國家對尖端科技的掌握上，更體現(xiàn)在每個技術創(chuàng)新主體，即企業(yè)的自主創(chuàng)新能力上。研究創(chuàng)新文化之必要，在于創(chuàng)新文化是創(chuàng)新實踐的環(huán)境、條件與中介，在現(xiàn)實社會中和不同的區(qū)域里，任何創(chuàng)新活動都離不開創(chuàng)新型文化的支撐。

　　在一個區(qū)域與企業(yè)里，價值觀、制度、行為等如何都可回溯到文化的創(chuàng)新。有學者研究，創(chuàng)新型企業(yè)文化大都具有團隊協(xié)作精神、以客戶為中心、平等對待員工、激勵與創(chuàng)新這樣一系列共通性文化元素。創(chuàng)新與文化的內(nèi)在關聯(lián)是對創(chuàng)新文化重視與研究的邏輯基礎，在深入分析過程中必然涉及影響創(chuàng)新活動開展的相關文化元素在什么機制下構成一個系統(tǒng)，對于一個區(qū)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)分析中，最后都會落實到一個個具體企業(yè)在構建創(chuàng)新文化時如何與本民族的文化相結合，形成一種有利于促進創(chuàng)新活動的文化環(huán)境和文化氛圍。文化是軟的，但對創(chuàng)新的激勵與支持是持續(xù)的，研究創(chuàng)新文化顯得尤其重要。

　　在一個新的經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)下，企業(yè)如何構建影響創(chuàng)新活動開展的創(chuàng)新文化，此類問題引起我們展開這方面的探索。以上種種也是我們理解、思考和研究創(chuàng)新文化的路徑。也是基于此，我們才展開新常態(tài)下創(chuàng)新文化建設的研究。

　　創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新有關的文化形態(tài)。本書的分析，主要從三個維度來展開，其一是理論分析。創(chuàng)新文化是文化的一個子系統(tǒng)，也應包括對文化固有的價值觀念層面、制度體系層面、行為規(guī)范層面、物質載體層面，具體在企業(yè)中如何體現(xiàn)，作用如何，功能如何等；其二是涉及傳統(tǒng)的文化元素，包括價值觀、信念、態(tài)度等，從傳統(tǒng)或習慣的軟的方面的分析研究；其三是梳理典型的、在創(chuàng)新活動方面較有成效的企業(yè)內(nèi)的文化元素，梳理出具有共性的元素，結合同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的特征等進行分析。如此從三個維度來展開對影響創(chuàng)新活動的創(chuàng)新文化的分析研究，通過對與重慶產(chǎn)業(yè)特點相近的國內(nèi)外典型創(chuàng)新型企業(yè)中的企業(yè)文化進行梳理分析，從中歸納抽取出與創(chuàng)新活動有關的具有共性的文化元素，并結合重慶市的產(chǎn)業(yè)實際，將重慶市典型企業(yè)中的企業(yè)文化拿來進行對比，從而對新常態(tài)下重慶市創(chuàng)新文化建設提出一些建議，是為本研究的目的所在。