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　　本書從實(shí)體和程序兩方面入手，向廣大讀者展現(xiàn)了在實(shí)際仲裁訴訟過程中的要點(diǎn)以及應(yīng)對策略。本書能夠手把手地教會(huì)企業(yè)HR或勞動(dòng)者如何申請仲裁、準(zhǔn)備證據(jù)、應(yīng)對訴訟，即使沒有法律工作者的專業(yè)知識儲(chǔ)備，也能夠根據(jù)書中的指引，判斷可否達(dá)成勞動(dòng)爭議的仲裁或訴訟目標(biāo)，可謂是一本真正的實(shí)戰(zhàn)寶典。
　　案例分析是本書的另一大亮點(diǎn)，本書作為實(shí)務(wù)類書籍，針對勞動(dòng)用工實(shí)踐中常見爭議焦點(diǎn)進(jìn)行了大量案例檢索及歸納，用真實(shí)的判例讓讀者能夠近距離了解司法尺度，并且在部分案例中對比北京、上海、廣州等地區(qū)不同的裁判口徑，進(jìn)一步體現(xiàn)出勞動(dòng)法適用的地域性特點(diǎn)。本書對法律法規(guī)認(rèn)定較為模糊、實(shí)踐中具有爭議的問題，結(jié)合法院的裁判觀點(diǎn)給予了一些指導(dǎo)性建議，頗具參考意義。

　　陳元，北京盈科（上海）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、管委會(huì)委員、人力資源與股權(quán)法律事務(wù)部主任，盈科全國勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)主任，復(fù)旦大學(xué)法律碩士研究生導(dǎo)師，上海市靜安區(qū)人民法院律師調(diào)解工作室調(diào)解員。陳元律師擁有十五年勞動(dòng)與民商事法律服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長勞動(dòng)與雇傭、公司與股權(quán)、訴訟與仲裁領(lǐng)域的法律服務(wù)，著有暢銷書《民法典背景下勞動(dòng)人事法律操作指引》。陳律師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)處理近千起勞動(dòng)爭議案件，在公司勞動(dòng)用工全流程合規(guī)管控方面經(jīng)驗(yàn)豐富，多次為中國的大型國有企業(yè)及在華投資的世界50O強(qiáng)跨國公司關(guān)停并轉(zhuǎn)遷過程中的人員安置問題提供咨詢意見及安置方案。陳律師領(lǐng)銜的人力資源與股權(quán)法律事務(wù)部在公司股權(quán)方面經(jīng)驗(yàn)亦為豐富，為超過500余家成長型民營企業(yè)提供過股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資方面的咨詢服務(wù)。
　　王紅梅，北京盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所股權(quán)高級合伙人、監(jiān)事會(huì)副主任、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理部主任、盈科全國勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)秘書長、呼和浩特市新城區(qū)勞動(dòng)仲裁院兼職勞動(dòng)仲裁員。律師執(zhí)業(yè)十三年，專注于用工風(fēng)險(xiǎn)管理、合同風(fēng)險(xiǎn)管理，對該領(lǐng)域有深入的研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為多家大型企業(yè)及政府機(jī)關(guān)提供法律顧問及風(fēng)險(xiǎn)管控法律服務(wù)，客戶包括大唐旗下多個(gè)企業(yè)、本地人力資源和社會(huì)保障局等。
　　何力，法天使（北京）科技有限公司（法天使-中國合同庫）CEO、創(chuàng)始人、《合同起草審查指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)主要起草人。原錢伯斯/ALB/Legal500上榜律師，十五年律師經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任北京盈科律師事務(wù)所高級合伙人，曾擔(dān)任清華大學(xué)、北京師范大學(xué)法碩聯(lián)合導(dǎo)師、北京律師協(xié)會(huì)青年陽光導(dǎo)師、中國法律教育培訓(xùn)中心特聘講師、中國行為法學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心客座教授、清華大學(xué)五道口金融學(xué)院紫荊教育特聘講師等社會(huì)職務(wù)。著作：《合同起草審查指南》三卷本、《中國合同大全：中國合同分類法》、《新法下的人力資源管理全程指引》、《民法典背景下勞動(dòng)人事法律操作指引》等。

實(shí)體篇
第一章　勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)問題：勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系或其他關(guān)系的基本辨析
第二節(jié)　國家機(jī)關(guān)中的工作人員
第三節(jié)　事業(yè)單位中的工作人員
第四節(jié)　人事爭議和勞動(dòng)爭議的區(qū)別
第五節(jié)　在校學(xué)生、下崗職工再就業(yè)、退休職工等特殊主體
第六節(jié)　不能成為用人單位的特殊主體
第七節(jié)　違法的勞動(dòng)關(guān)系
第八節(jié)　承包與勞動(dòng)關(guān)系
第九節(jié)　勞務(wù)關(guān)系（或其他民事關(guān)系）與勞動(dòng)關(guān)系
第十節(jié)　非勞動(dòng)關(guān)系，還能主張什么權(quán)利
第十一節(jié)　非全日制用工關(guān)系的特殊性
第十二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任
第二章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之一：補(bǔ)發(fā)工資差額
第一節(jié)　出勤工資差額
第二節(jié)　病假工資差額
第三章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之二：支付加班費(fèi)
第一節(jié)　加班費(fèi)的計(jì)算要件
第二節(jié)　舉證責(zé)任
第三節(jié)　疑難案例
第四章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之三：應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償
第一節(jié)　年休假的計(jì)算方法
第二節(jié)　舉證責(zé)任
第五章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之四：二倍工資
第一節(jié)　二倍工資之未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
第二節(jié)　二倍工資之不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
第三節(jié)　二倍工資請求之計(jì)算問題
第四節(jié)　二倍工資之疑難問題解析
第六章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之五：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第一節(jié)　協(xié)商解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二節(jié)　非員工過錯(cuò)解雇之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四節(jié)　推定解雇之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第五節(jié)　勞動(dòng)合同終止之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式
第七章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之六：賠償金
第一節(jié)　賠償金的支付情形
第二節(jié)　無須支付賠償金的情形
第三節(jié)　勞動(dòng)合同法中的賠償責(zé)任
第八章　勞動(dòng)爭議常見具體訴求之七：違約金
第一節(jié)　服務(wù)期
第二節(jié)　競業(yè)限制
程序篇
第九章　勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁
第一節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
第二節(jié)　勞動(dòng)監(jiān)察
第三節(jié)　勞動(dòng)仲裁
第十章　勞動(dòng)仲裁程序詳解
第一節(jié)　受理與排期
第二節(jié)　庭審基本事項(xiàng)
第三節(jié)　一裁終局
第四節(jié)　先予執(zhí)行和支付令
第五節(jié)　裁決書與調(diào)解書
第十一章　法院訴訟階段
第一節(jié)　起訴的注意事項(xiàng)
第二節(jié)　法院審理的基本程序
第十二章　調(diào)解與和解
第一節(jié)　調(diào)解書、調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議的區(qū)別概述
第二節(jié)　申請調(diào)解的程序
第三節(jié)　調(diào)解協(xié)議的效力與不履行調(diào)解協(xié)議的救濟(jì)
第四節(jié)　調(diào)解協(xié)議的無效與撤銷
第五節(jié)　和解協(xié)議
第六節(jié)　司法確認(rèn)
第十三章　強(qiáng)制執(zhí)行
第一節(jié)　申請強(qiáng)制執(zhí)行
第二節(jié)　法院的執(zhí)行程序
第三節(jié)　執(zhí)行中法院可采取的執(zhí)行措施
第四節(jié)　強(qiáng)制執(zhí)行申請書模板
附：2021年度沈陽市中級人民法院審理勞動(dòng)爭議案件數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
后記：如何打贏一場勞動(dòng)官司

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