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企業(yè)用工合規(guī)指引:常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,解除勞動(dòng)關(guān)系、少發(fā)工資、計(jì)算工齡,都需要企業(yè)一方來(lái)舉證,所以企業(yè)端的勞動(dòng)業(yè)務(wù)敗訴風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)比較高的,這就需要企業(yè)積極應(yīng)對(duì),做好日常的企業(yè)用工合規(guī)管理、做好糾紛的預(yù)防和控制。本書(shū)從企業(yè)敗訴案例和常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)入手,結(jié)合具體的法院裁判案例,為企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理和糾紛應(yīng)對(duì)提供應(yīng)對(duì)指引。書(shū)稿涵蓋招聘入職、工資獎(jiǎng)金、競(jìng)業(yè)限制、休息休假、崗位調(diào)整、離職等勞動(dòng)用工的全過(guò)程,總結(jié)梳理了實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題、疑難問(wèn)題,具有較強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值。
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