該書通過對較為前沿的積極行為，即尋求反饋行為的引入以及介紹，告訴職場人如何通過尋求反饋改善職場適應(yīng)力以及強(qiáng)化創(chuàng)新行為和提高工作績效。本文通過八個章節(jié)的介紹，生動的為讀者介紹獲取反饋的方式以及可能對個體以及組織帶來的最佳受益。其中尤其具有特色的內(nèi)容在于，該書核心的內(nèi)容均是基于中國文化情境中，大量實(shí)證基礎(chǔ)上的研究結(jié)論，能夠系統(tǒng)為讀者介紹向“誰”尋求反饋、采取哪種尋求反饋“策略”、尋求什么“內(nèi)容”的反饋、在什么時機(jī)尋求反饋等能夠起到促進(jìn)創(chuàng)新行為與績效的最佳效果。通過閱讀，讀者能過清晰了解尋求反饋行為作為一種積極行為對職場賦能的作用和價值，尤其通過對中國文化情境中尋求行為的深刻認(rèn)知，理解與掌握尋求反饋的最佳方式幫助自己提高自己的創(chuàng)造力。不僅如此，該書的研讀還能為管理者強(qiáng)化員工創(chuàng)新行為以及優(yōu)化組織反饋氛圍以及機(jī)制提供具有建設(shè)性的參考素材。