TED演講是通過講故事的方式表達出獨特又敏銳的觀點，為熱愛思考和學習的人們帶來激勵和啟發(fā)。
本書匯集了100場可以塑造領導力的TED演講，用簡明清晰的文字結(jié)合戰(zhàn)略眼光，呈現(xiàn)出領導者應該具有的關(guān)鍵特性：從具有復原力到有同理心，從制定策略到保持敏捷，從提出愿景到對他人負責。這不僅能為作為領導者的你帶來一些改變，也能幫助希望有所提升的你，全面地了解成為一名能面向未來的領導者意味著什么。
你可以看到：
西蒙·西內(nèi)克如何用一件事讓有遠見的領導者與其競爭對手區(qū)別開來；
詹姆斯·卡梅隆如何在《阿凡達》被擱置后，用夢想改變電影行業(yè)；
伊藤穰一如何不再計劃好一切，只在有需要的時候才去提取資源。
還可以看到：
普通人是如何為正確和真實的事物而奮斗，并在所在領域和地區(qū)取得偉大成就。
這些智慧發(fā)言告訴我們：
真正的領導者們?nèi)趨R了卓越的能力和正確的價值觀，以決定一條通往未來的道路。
真正的領導者是帶領自己和團隊共同實現(xiàn)目標
100 位杰出的TED演講者，
以智慧發(fā)言為傳播有價值的思想，帶來啟發(fā)和激勵
100場鼓舞人心的TED演講，
以超前的策略塑造領導的力量，確保目標成為結(jié)果
長遠思考、保持敏捷、高效領導、促進合作、成就卓越
100個可復制的法則
5分鐘提升自己，成為能面向未來的領導者
版權(quán)售出法國、匈牙利、泰國、越南
【序言】
我們所談及的領導力是什么呢？當我們想要影響別人的時候，我們很容易把領導力局限在工作場所，或者認為這是我們需要做的。但正如這100場TED演講所講述的那樣，領導力可以出現(xiàn)在任何地方。我們一生中會遇到一些必須面對的艱難時刻，我們要超越的不是別人，而是我們自己。
偉大的領導者們?nèi)趨R了卓越的能力和正確的價值觀，以決定一條通往未來的道路。在這本書中我多次強調(diào)了在偉大領導者身上看到的關(guān)鍵特性從復原力到真實，從勇敢到同理心。但并不是說這些特質(zhì)是領導力的基礎我相信我們都認識處于領導者的位置，但是并沒有表現(xiàn)出任何這些特質(zhì)的人。我希望通過本書把它們匯總起來，并開始塑造我們期待在未來可以看到的那種領導力。
TED是基于一個簡單的想法能夠改變世界的信念誕生的。在這本書中有100個關(guān)于領導力的想法，我希望它們不僅能夠給作為領導者的你帶來一些改變，也可以給希望有所提升的你帶來遠見卓識。你不必一定按數(shù)字順序從頭到尾地閱讀（但如果這對你來說最有意義的話，請這么做），我建議你試著從每一章中找到一點智慧的結(jié)晶。這樣，你就能全面了解成為一位真正的領導者意味著什么。
這里要說明，并不是所有演講都是直接講述領導力的事實上，我想說大多數(shù)并不是。我相信，正是這種更廣泛的知識為我們提供了適應和成長為領導者的工具；當我們需要靈感的時候，也給了我們一個可以求助的地方。所以，如果你遇到一個感覺有點抽象的演講，請多花一些時間去聽、去看、去思考、去探究演講所要傳遞的核心思想。你可以從這些TED演講中學到的知識絕不會是演講者們想要分享的最后一點。
[英] 哈里特明特
作家、記者、演說家
她關(guān)注女性權(quán)益，撰寫了大量與女性和工作場所有關(guān)的文章，并采訪了不同行業(yè)的女性領導。
她是《衛(wèi)報》女性領導力板塊的編輯，為《泰晤士報》《嘉人》等雜志針對未來的工作和領導力的多樣性撰稿，并在《心理學》雜志開設每月專欄。
她還兩次登上TED的演講舞臺。
目錄Contents
1 堅韌不拔，無論周圍發(fā)生了什么/ 001
準備工作是關(guān)鍵/ 002
失敗是如何培養(yǎng)復原力的/ 004
相信自己/ 005
享受過程/ 006
接受改變/ 007
分享你的問題/ 010
你不可能什么都知道/ 012
找到你的共同體/ 014
直面痛苦/ 015
樂觀態(tài)度/ 016
與壓力為友/ 018
2 對別人和自己都要有同理心/ 021
人才，而不是環(huán)境/ 022
與對立者進行談話/ 024
關(guān)注心理健康/ 025
查看你的特權(quán)/ 026
尋找其他觀點/ 028
創(chuàng)造空間/ 030
加而不是減/ 031
同理心是一種實踐/ 032
尊重是關(guān)鍵/ 034
詢問他人/ 036
非言語交流/ 037
理解你的客戶/ 038
3 要有愿景，并帶領他人一起實現(xiàn)這個愿景/ 041
語言的力量/ 042
隱藏的遠見者/ 044
讓他人加入/ 045
有趣一點/ 046
解決問題/ 048
了解原因/ 050
運用你的想象力/ 052
了解你的影響/ 054
實現(xiàn)愿景需要犧牲/ 056
借鑒你的歷史/ 057
愿景需要現(xiàn)實主義/ 058
4 制定策略并帶領他人一起行動/ 061
積水成淵/ 062
策略孕育結(jié)構(gòu)/ 064
策略勝過愿景/ 065
深思熟慮后再制定策略/ 066
保持簡單/ 068
尋找一位導師/ 070
記得放下/ 072
反其道而行/ 074
從策略出發(fā)/ 076
測試、測試、測試/ 078
接納復雜性/ 079
違背常規(guī)/ 080
切勿忽視灰犀牛/ 082
5 勇敢一點，尋求幫助/ 085
成長的力量/ 086
展示傷疤/ 088
傳遞勇氣/ 089
挑戰(zhàn)信仰/ 092
挑戰(zhàn)你的觀眾/ 094
勇敢戰(zhàn)勝了完美/ 096
控制你的焦點/ 098
承認錯誤/ 100
任何人都可以勇敢/ 101
鼓勵他人/ 102
搭建橋梁/ 104
6 與你的團隊、客戶，甚至是競爭對手合作/ 107
廣泛分享/ 108
建立聯(lián)系/ 110
相互依賴/ 111
謙遜促進合作/ 112
平等關(guān)系/ 114
幫助不喜歡的人/ 116
跨越代溝/ 118
集體智慧/ 120
有福同享，有難同當/ 122
合作能取得意想不到的收獲/ 123
不要有所戒備/ 124
7 做真實的自己，不要讓任何人改變你/ 127
拒絕標簽/ 128
展現(xiàn)真我/ 130
成為自己的杰作/ 132
停止隱藏/ 133
你已經(jīng)是一名領導者/ 134
坦誠相待/ 135
成為自己/ 136
珍視真實/ 138
真實聯(lián)系/ 139
打破刻板印象/ 140
合二為一/ 142
風險和回報并存/ 144
8 對自己和他人負責/ 147
問責與寬恕/ 148
真誠待人/ 150
無意識偏見/ 151
傳達價值/ 152
承認責任/ 153
行為標準/ 156
直面失敗/ 158
開始傾聽/ 159
做出改變/ 160
負責任的愿景/ 162
獲贊/ 164
9 保持敏捷，不要把時間浪費在壞主意上/ 167
借用想法/ 168
拉力/ 170
創(chuàng)建限制條件/ 172
敏捷與傳統(tǒng)/ 173
如果……怎么辦/ 174
有意識的好奇心/ 175
在家里也可以敏捷/ 176
品質(zhì)大融合/ 177
致謝/ 178
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