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認罪認罰與企業(yè)合規(guī):從原理到實操 認罪認罰從寬與企業(yè)合規(guī)都是由司法實踐改革試點引發(fā)的巨大論理熱點,可以說是當前我國刑事司法領域最為引人注目的兩大改革,這兩項改革將對我國刑事司法格局產(chǎn)生結(jié)構性的巨大影響。作為新生事物,理論上的爭議問題紛繁復雜,實踐中的操作難題層出不窮。本書作者一如既往地堅持理論與實踐、實體與程序深度融合的第三條道路研究方法,一如既往地秉承務實流暢、通俗易懂的語言風格,全面展示這兩項重大改革的理論和實踐問題,既全景式呈現(xiàn)實踐操作方法,甚至連文書模板都進行了設計,讓實務人員拿來就能用;又以實踐視角闡釋背后的理論原理,對100余個爭點都進行回應,供理論界研究評議,也努力讓實務人員知其然并知所以然。 為什么這本書的名字要把認罪認罰與企業(yè)合規(guī)并置在一起呢?這是因為二者確實存在難分難舍的奇妙的緣分。認罪認罰從寬制度改革為企業(yè)合規(guī)試點做了鋪墊,也奠定了基礎,二者承前啟后,這兩項來自實踐的改革試點承前啟后相輔相成。無論是國外還是國內(nèi),認罪、承認犯罪事實都是合規(guī)不起訴、合規(guī)從寬的基本條件。我國正在推進的涉案企業(yè)合規(guī)改革,最高檢相關文件同樣將認罪認罰作為企業(yè)合規(guī)啟動的前提條件。理論上,認罪認罰從寬與企業(yè)合規(guī)刑事模式均系二元對立向合作變遷中的一環(huán),都是合作型刑事司法模式,二者在理論基礎上具有同源性,在制度基礎上具有同一性。除概論和附錄外,本書分上下兩篇共計二十章,上篇為認罪認罰,內(nèi)容包括認罪認罰從寬中的認罪認罰從寬的理解,適用條件,如何進行程序和文書簡化,證據(jù)規(guī)則,精準量刑建議的爭議及量刑測算方法,認罪認罰與坦白自首的關系,被告人的反悔權與檢察機關的抗訴權,檢察官、法官、律師在認罪認罰從寬制度中的職能爭議及角色定位等。下篇企業(yè)合規(guī),內(nèi)容包括企業(yè)合規(guī)的術語及內(nèi)涵(合規(guī)不是合法經(jīng)營這么簡單)、放過企業(yè)還是放過責任人、合規(guī)不起訴的適用、檢察機關開展涉案企業(yè)合規(guī)的步驟與方法、合規(guī)計劃的設計與實施、企業(yè)合規(guī)的監(jiān)管方法、合規(guī)有效性評估標準及方法等。 為便于查找和使用,作者貼心制作了百問百答索引作為附件,一百個問題后注明答案所 在頁碼,觸手可及。例如,法官是否可以在審判階段直接與被告人協(xié)商量刑?犯罪嫌疑人、被告人辯稱斷片不記得是否影響認罪的認定?被害人不諒解就不能適用速裁程序嗎?認罪認罰案件檢察環(huán)節(jié)的文書如何簡化?認罪認罰案件量刑建議精準化侵犯審判權還是優(yōu)化審判權?認罪認罰與自首、坦白的關系如何把握?起點刑與基準刑是何關系?量刑測算表如何使用?認罪認罰抗訴與上訴不加刑的關系如何理解?企業(yè)合規(guī)、合規(guī)計劃、刑事合規(guī)、行政合規(guī)是何關系? 放過企業(yè)還是放過責任人?企業(yè)合規(guī)、涉案企業(yè)合規(guī)與檢察建議式合規(guī)有何不同?企業(yè)的納稅等情況是否適用企業(yè)合規(guī)的條件?被害人(單位)諒解是否適用企業(yè)合規(guī)的條件?合規(guī)承諾書如何撰寫?合規(guī)建議書如何撰寫?如何設計一個合規(guī)計劃?如何進行風險識別和風險分級?如何編制合規(guī)管理手冊、員工手冊?合規(guī)有效性評估驗收的標準如何把握?合規(guī)監(jiān)管考察期間發(fā)生不當違法犯罪行為如何處理?如何設計合規(guī)有效性調(diào)查問卷和訪談提綱?如何撰寫評估報告?法官在我國企業(yè)合規(guī)中的職能定位如何?律師在企業(yè)合規(guī)中的角色定位如何?等等。 本書既適宜檢察官、律師、法官實務操作使用,也適宜于企業(yè)合規(guī)師及法務、第三方監(jiān)管員參考使用,也可供學術界研究參考。
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