領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的重要因素，這一觀念已被企業(yè)界廣泛接受。領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)組織的目標而運用權(quán)力向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力、智慧、學(xué)識、膽略、經(jīng)驗、作風、品格、方法和能力在領(lǐng)導(dǎo)實踐中的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)力其實是領(lǐng)導(dǎo)在一定的科學(xué)文化知識、理論修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、思維能力基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地運用領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、原則和方法所表現(xiàn)出來的高超技巧。提高不同組織及其不同層次中管理者的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)刻不容緩。
本書聚焦于管理者提高領(lǐng)導(dǎo)力的方法研究，結(jié)構(gòu)緊湊，體系合理，全書共分七部分，主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、管理與領(lǐng)導(dǎo)、東西方領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)勝任力及其測評、中華傳統(tǒng)文化對提高領(lǐng)導(dǎo)力的借鑒、新時代管理者領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、新時代管理者提高領(lǐng)導(dǎo)力的方法，涵蓋了提高領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論及其實際操作等重要環(huán)節(jié)，保證了知識體系的完整性。本書捕捉前沿，突出應(yīng)用，在內(nèi)容上注重實用性和針對性，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域讀者所需的知識和技能來設(shè)計本書內(nèi)容；在形式上，努力探索挖掘中華傳統(tǒng)典籍中的領(lǐng)導(dǎo)智慧以為今用的模式，在分析、吸收和借鑒國外先進領(lǐng)導(dǎo)理論經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合馬列主義、毛澤東思想有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)論述，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)導(dǎo)觀為指導(dǎo)，立足于中國改革開放的偉大實踐，提出了適應(yīng)我國情境的新型領(lǐng)導(dǎo)理論模型，以此探索提高管理者領(lǐng)導(dǎo)力的途徑。本書可作為各級領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的理論讀物，也可以作為高職高專、高等院校的管理專業(yè)參考書，亦可作為企業(yè)相關(guān)管理人員的培訓(xùn)教材，用于培養(yǎng)社會需要的實用型領(lǐng)導(dǎo)人才。
本書在撰寫過程中，參考了大量的管理學(xué)及領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教材、案例和相關(guān)著作，以及有關(guān)期刊和互聯(lián)網(wǎng)的資料。在此，謹向有關(guān)作者以及所有對本書撰寫工作給予支持和關(guān)心的人們表示衷心的感謝！
由于水平有限，書中難免有不妥之處，懇請同行及廣大讀者批評指正。

廖 宇
2021年5月于武漢