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　　《國際人力資源管理（第2版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是在中國經(jīng)濟(jì)和中國企業(yè)快速進(jìn)入全球化和國際化，中國企業(yè)與外國企業(yè)激烈碰撞，因而對國際人力資源管理的需求極其迫切的情況下應(yīng)運(yùn)而生的。作者林新奇根據(jù)國際人力資源管理的基本理論分析框架，緊扣中國市場運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成。
　　《國際人力資源管理（第2版）》共十章，包括全球化趨勢下人力資源管理新特點(diǎn)、國際人力資源管理研究視角與方法、國際人力資源管理的模式選擇、國際人力資源管理的文化溝通、中外合資企業(yè)的人力資源管理、國際人力資源規(guī)劃與招聘、國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、國際人力資源的績效考核、國際人力資源的薪酬與激勵和國際人力資源職業(yè)生涯管理。每一章都配有本章要點(diǎn)、案例參考、案例研究以及復(fù)習(xí)思考題，這是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。
　　此次出版的第二版與第一版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實(shí)情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時俱進(jìn)。
　　作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

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