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治理機制的互補嵌合性：公共部門制度創(chuàng)新與激勵重構 
定 價：82 元
9 7 2 8 3 7 3 5 4 4 0 3 9 本書是教*部人文社科重點研究基地重大項目公共部門中的組織創(chuàng)新與激勵機制：事業(yè)單位去行政化的理論與實踐的研究成果。本書圍繞治理機制創(chuàng)新這一主題，用十三章的篇幅，借助標尺競爭理論，建構了新型激勵機制，破除了行政機制與市場機制相對立的迷思，引入社群治理的概念，主張為了實現(xiàn)公平高效的良治目標，必須注重行政、市場和社群機制互補嵌合性，并在此基礎上設計具體政策。本書從產(chǎn)業(yè)政策、創(chuàng)新政策和醫(yī)療政策三個方面討論了這一觀點，并著重研究了中國當代醫(yī)療服務和醫(yī)保制度中的若干問題，借此證明了通過市場機制建立新型醫(yī)保付費機制、通過行業(yè)協(xié)會和醫(yī)學學會建立行業(yè)自律機制、通過行政手段在公共醫(yī)療領域?qū)崿F(xiàn)元治理，是解決當前中國看病貴看病難等問題的良方。
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