（一）集群核心能力
    在分析集群動(dòng)態(tài)核心能力之前，很有必要認(rèn)識(shí)并了解企業(yè)集群的核心能力的相關(guān)研究。目前國內(nèi)關(guān)于集群核心能力的研究文獻(xiàn)比較缺乏。我國學(xué)者陳劍鋒（2002）認(rèn)為企業(yè)集群的核心能力由外部協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和企業(yè)自身的核心能力構(gòu)成（陳劍鋒、張乃平，2002）。魯開銀（2004）則認(rèn)為企業(yè)集群的核心能力是指集群內(nèi)的企業(yè)和組織在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系中對(duì)知識(shí)積累、學(xué)習(xí)能力、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、協(xié)同能力、創(chuàng)新能力的有機(jī)整合能力（魯開銀，2004）。
    （二）集群動(dòng)態(tài)核心能力
    在動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，由于集群靜態(tài)優(yōu)勢(shì)和核心剛性的存在，如果集群不隨著環(huán)境的變化而連續(xù)地開發(fā)自身的核心能力，則原有的核心能力會(huì)變成能力陷阱，核心能力就可能僵化，從而限制集群的成長(zhǎng)。由于企業(yè)集群內(nèi)高度專業(yè)化分工的存在，集群內(nèi)企業(yè)在建立高度專業(yè)化資產(chǎn)的同時(shí)核心剛性也隨之凸現(xiàn)出來，企業(yè)在提高效率的同時(shí)也就失去了柔性，降低了對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力，從而導(dǎo)致集群競(jìng)爭(zhēng)力的下降。此外，集群內(nèi)企業(yè)地理臨近和社會(huì)文化背景相似性，加上知識(shí)的強(qiáng)外溢性，“搭便車”的現(xiàn)象非常普遍，導(dǎo)致集群企業(yè)陷入靜態(tài)學(xué)習(xí)的誤區(qū)、創(chuàng)新惰性的產(chǎn)生、學(xué)習(xí)能力的降低以及集群核心能力剛性的滋生，從而嚴(yán)重削弱了集群適應(yīng)外部環(huán)境的能力。鑒于以上的分析，本書提出集群動(dòng)態(tài)核心能力的概念，并認(rèn)為，集群動(dòng)態(tài)核心能力是集群獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)的核心保障機(jī)制。
    ……