《油品銷售企業(yè)員工責(zé)任履行對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究》內(nèi)容簡(jiǎn)介本研究在國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和理論的指導(dǎo)下, 經(jīng)過(guò)實(shí)地訪談及調(diào)查, 以員工感知為中介效應(yīng)變量, 構(gòu)建了油品銷售企業(yè)員工責(zé)任履行與企業(yè)績(jī)效的理論模型。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)資料, 運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型 (SEM) 完成假設(shè)驗(yàn)證。希望能夠進(jìn)一步明晰油品銷售企業(yè)履行員工責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的影響路徑及影響效果, 為油品銷售企業(yè)更好的履行員工責(zé)任進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更為高效的資源配置效果提供理論依據(jù)和實(shí)證支撐。