本書是關(guān)于企業(yè)人力資源管理理論研究的一本學(xué)術(shù)著作。旨在深入發(fā)掘人力資源對(duì)于企業(yè)的價(jià)值, 并對(duì)人力資源管理創(chuàng)新進(jìn)行研究。人力資源的管理要正確使用、學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn), 還要注重樹立人才成本觀念; 同時(shí), 還要建立積極的人才培養(yǎng)模式, 重視對(duì)員工的培訓(xùn), 建立完善的制度。本書在介紹人力資源管理基本理論及發(fā)展的基礎(chǔ)上, 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理規(guī)劃、企業(yè)人才引進(jìn)、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的科學(xué)構(gòu)建、現(xiàn)代企業(yè)員工薪酬福利方案以及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展等方面內(nèi)容進(jìn)行探討, 對(duì)企業(yè)人力資源管理理論與創(chuàng)新具有很大的指導(dǎo)意義。