本書以“高效求職”為主題，圍繞求職應(yīng)聘中的中英文簡(jiǎn)歷制作、申請(qǐng)與投遞、筆試、面試以及最終獲取offer（錄取通知）入職五大環(huán)節(jié)，以企業(yè)視角解釋各招聘環(huán)節(jié)設(shè)置的目的及其背后的評(píng)價(jià)機(jī)制，并給予讀者相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略和技巧。
本書定位是“實(shí)用型工具書”，強(qiáng)調(diào)所述內(nèi)容的實(shí)用性，突出各種方法和技巧的易操作性，在所有關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和方法技巧的講解中配以大量實(shí)例，確保讀者能直觀和準(zhǔn)確地理解其中精髓。本書重點(diǎn)關(guān)注求職者在各行業(yè)和企業(yè)求職時(shí)的實(shí)際場(chǎng)景與體驗(yàn)，尤其是可能遇到的各種高頻問(wèn)題，并基于此為讀者提供有價(jià)值且能落地的方法和建議，確保讀者學(xué)以致用，快速提高求職技能，成功拿到理想offer，順利入職。
婁曉宇，全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)，取得國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)證書(人力資源與社會(huì)保障部CETTIC頒發(fā))，歷任新東方職前教育產(chǎn)品研發(fā)主管，教育部考試中心NIEH遼寧省管理中心實(shí)訓(xùn)部副主任，實(shí)習(xí)僧職前教育課程研發(fā)總監(jiān)。
10余年生涯規(guī)劃與就業(yè)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)案咨詢1200小時(shí)以上，就業(yè)輔導(dǎo)與培訓(xùn)超10000小時(shí)，累計(jì)輔導(dǎo)人數(shù)超10萬(wàn)人。
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、IT、消費(fèi)品、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融，以及國(guó)企、公職類等熱門行業(yè)崗位及招聘機(jī)制和選拔標(biāo)準(zhǔn)有較深研究，對(duì)大學(xué)生求職就業(yè)有豐富的實(shí)踐指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
第 1 章 簡(jiǎn)歷
1.1 企業(yè)如何篩選簡(jiǎn)歷 2
1.1.1 第一步，機(jī)選 2
1.1.2 第二步，人選 5
1.2 簡(jiǎn)歷寫作的基本原則 11
1.3 內(nèi)容模塊與排版布局 19
1.3.1 內(nèi)容模塊 19
1.3.2 排版布局 21
1.4 各模塊內(nèi)容的寫作技巧 25
1.4.1 個(gè)人基本信息 25
1.4.2 教育經(jīng)歷 28
1.4.3 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 31
1.4.4 項(xiàng)目經(jīng)歷 38
1.4.5 校園經(jīng)歷 44
1.4.6 其他信息 46
1.5 高階技巧：如何將實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷寫出彩 50
1.5.1 內(nèi)容撰寫技巧 50
1.5.2 書面表達(dá)技巧 56
拓展：關(guān)于“STAR法則” 62
1.6 英文簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng) 64
第 2 章 申請(qǐng)與投遞
2.1 網(wǎng)站申請(qǐng) 71
2.1.1 網(wǎng)站申請(qǐng)注意事項(xiàng) 71
2.1.2 常見被淘汰原因 74
2.2 郵箱投遞注意事項(xiàng) 76
拓展：海投、宣講會(huì)和內(nèi)部推薦 82
第 3 章 筆試
3.1 筆試常識(shí) 92
3.1.1 筆試的目的 92
3.1.2 筆試的內(nèi)容 92
3.1.3 筆試的形式 93
3.1.4 筆試的評(píng)分 94
3.2 認(rèn)知能力測(cè)試 94
3.2.1 筆試與題庫(kù)供應(yīng)商 94
3.2.2 內(nèi)資題庫(kù) 96
3.2.3 外資題庫(kù) 104
3.3 專業(yè)能力測(cè)試 113
3.4 筆試的難點(diǎn)與準(zhǔn)備工作 121
3.4.1 筆試的難點(diǎn) 121
3.4.2 筆試的準(zhǔn)備工作 123
拓展：如何應(yīng)對(duì)性格測(cè)試 125
第 4 章 面試
4.1 群面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 128
4.1.1 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)和難點(diǎn) 130
4.1.2 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程 134
4.1.3 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分規(guī)則 146
4.1.4 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的常見題型、解題思維與解題技巧 148
4.1.5 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的高頻場(chǎng)景與應(yīng)對(duì)技巧 174
4.2 單面 182
4.2.1 單面中的面試官 183
4.2.2 單面題目的題型分類、命題原理及回答要點(diǎn) 185
4.2.3 高頻面試題精講 200
4.3 視頻面試和電話面試 226
4.3.1 面試官：HR或第三方招聘專員 227
4.3.2 目的：初篩—提高效率，降低成本 227
4.3.3 注意事項(xiàng) 228
4.3.4 疫情下的視頻面試 230
4.4 VI面試與AI面試 230
4.4.1 一種更為高效的初篩面試 230
4.4.2 面試題目 231
4.4.3 面試目的 234
4.4.4 注意事項(xiàng) 235
拓展1：?jiǎn)蚊娴碾y點(diǎn)—輸入與輸出&理性認(rèn)同與感性認(rèn)同 236
拓展2：面試中應(yīng)該如何談薪 236
拓展3：面試結(jié)束后可以做些什么以提升錄用率 236
第 5 章 入職
5.1 錄用意向書與offer 238
5.1.1 什么是錄用意向書？ 238
5.1.2 什么是offer？ 239
5.1.3 offer和錄用意向書的法律效力 239
5.1.4 offer小貼士 240
5.2 三方協(xié)議 241
5.2.1 什么是三方協(xié)議 241
5.2.2 三方協(xié)議的用處 242
5.3 勞動(dòng)合同 242
5.3.1 什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同 243
5.3.2 勞動(dòng)合同怎么簽 243
結(jié)語(yǔ) 244
附錄 246
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