導論
    一　人力資源管理的定義
    （一）關于人力資源管理的幾種定義
    （二）產(chǎn)業(yè)關系、人事管理、人力資源管理
    （三）本書對人力資源管理的定義
    二　有關人力資源管理歷史的研究
    （一）兩種研究視角
    （二）關于歷史階段的劃分
    三　本書的寫作框架和結(jié)構(gòu)
    四　本書的寫作意圖和研究方法
    第一章　資本主義制度下的勞工問題
    一　資本主義價值觀支柱
    （一）新教主義
    （二）亞當·斯密的自由主義
    （三）科學技術(shù)發(fā)展　
    二　勞動問題的產(chǎn)生
    （一）勞動分工的影響
    （二）市場競爭的壓力
    （三）雇主管理方式的粗暴
    三　關于勞工問題的爭論
    （一）“悲觀派”和“樂觀派”
    （二）美國的相關數(shù)據(jù)
    （三）爭論的繼續(xù)
    四　勞動運動及其影響
    （一）產(chǎn)量限制和磨洋工
    （二）工會和罷工
    （三）暴力革命
    第二章解決勞工問題的三種途徑
    一　　自由主義
    （一）自由放任主義
    （二）契約自由
    （三）社會達爾文主義
    二　社會主義
    （一）關于剩余價值
    （二）資本與雇傭勞動的對立
    （三）對工會的看法
    三　　解決勞工問題的第三種途徑
    （一）工人解決
    1.溫和的工會主義
    2.集體談判
    3.工業(yè)民主
    （二）政府解決　　
    ……
    第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）
    第四章　人事部門的出現(xiàn)（1916-1920）
    第五章　福利資本主義時代（1921-1928）
    第六章　大蕭條及新政（1929-1938）
    第七章　二戰(zhàn)及工會主義（1939-1945）
    第八章　人力資源管理的產(chǎn)生（1946-1970）
    第九章　人力資源管理（HR）和產(chǎn)業(yè)關系（IR）的比較
    后記