《員工健康管理》是一門涉及醫(yī)學(xué)與管理學(xué)的交叉學(xué)科，《員工健康管理》將PDCA循環(huán)的概念引入員工健康管理的全過程，按照健康管理計劃、健康干預(yù)、健康檢查、健康評估與提高四個步驟對員工健康管理進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，同時，還介紹了員工健康管理模式及其分類管理策略、員工健康管理檔案及實施中應(yīng)注意的問題，并對員工健康管理的重點和難點，即健康體檢和健康干預(yù)兩大核心進(jìn)行了重點介紹。健康體檢從體檢的準(zhǔn)備工作、注意事項、體檢項目的意義等著手，強調(diào)了體檢的個性化。健康干預(yù)主要從生活方式干預(yù)、慢性非傳染性疾病防治、災(zāi)難性病傷管理等三個層面講述了員工健康管理的干預(yù)措施。
企業(yè)和員工的關(guān)系，亦如魚和水的關(guān)系，兩者很難分離。企業(yè)需要健康的員工，需要為員工的健康而付出努力，換取員工的忠誠和勤勉工作；員工需要自我關(guān)注和保護(hù)。在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時，實現(xiàn)自我價值的提升�！秵T工健康管理》在第一章主要闡述了員工健康管理的基本思想、基本方法、管理路徑和策略。為了實行健康管理，必須有的放矢，第二章作者比較系統(tǒng)地介紹了健康診斷辦法。從第三章開始到第五章，分別從行為管理、非傳染性慢性病管理、應(yīng)急管理等方面，比較系統(tǒng)地闡述了健康管理的思想和做法，力求體現(xiàn)預(yù)防性、針對性、系統(tǒng)性的結(jié)合。為企業(yè)的健康管理和員工自我健康管理提供科學(xué)依據(jù)和解決方案。
第一章 員工健康管理概論
第一節(jié) 員工健康管理的定義
第二節(jié) 員工健康管理的研究背景
第三節(jié) 員工健康管理的基本內(nèi)容及流程
第四節(jié) 員工健康管理的主要業(yè)務(wù)模式及分類管理策略
第五節(jié) 員工健康檔案管理
第六節(jié) 員工健康管理的注意事項
第二章 健康體檢
第一節(jié) 體檢前的準(zhǔn)備工作及注意事項
第二節(jié) 體格檢查
第三節(jié) 心電圖檢查
第四節(jié) 腹部B超檢查
第五節(jié) 胸部x線檢查
第六節(jié) 實驗室檢查
第三章 健康干預(yù)（一）生活方式管理
第一節(jié) 科學(xué)飲食
第二節(jié) 適當(dāng)運動
第三節(jié) 戒煙限酒
第四節(jié) 心理健康
第五節(jié) 職業(yè)危害
第六節(jié) 防止意外
第七節(jié) 正確就醫(yī)
第八節(jié) 合理用藥
第四章 健康干預(yù)（二）慢性非傳染性疾病防治
第一節(jié) 冠心病的防治
第二節(jié) 高血壓的防治
第三節(jié) 血脂異常的防治
第四節(jié) 糖尿病的防治
第五節(jié) 肥胖的防治
第六節(jié) 腫瘤的防治
第七節(jié) 慢性阻塞性肺部疾病的防治
第五章 健康干預(yù)（三）災(zāi)難性病傷管理
第一節(jié) 院前急救
第二節(jié) 轉(zhuǎn)診和運送
第三節(jié) 后續(xù)照顧
參考文獻(xiàn)
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