改革開放40多年來,我國集體勞動爭議處理制度、群體勞動爭議處理制度經(jīng)歷了演化和發(fā)展階段,并形成了幾種不同的樣態(tài)。2015年4月,中共中央、國務院發(fā)布的《關于構建和諧勞動關系的意見》,作為新時代指引勞動關系發(fā)展的綱領性文件,對當下我國勞動關系面臨的問題與挑戰(zhàn)有著深刻的認識,并為構建和諧勞動關系提出了新定位,也為我國勞動關系未來發(fā)展指明了方向。本書從集體爭議與群體爭議雙向發(fā)展引發(fā)的悖論切入,通過闡明國家(政府)、工會、用人單位與勞動者的角色定位與內在屬性,提出優(yōu)化或改造既有機制的建議,構建能夠化解勞動領域集體性爭議、有效預防沖突的法治化框架。
董保華,1954年出生,1982年畢業(yè)于華東師范大學,現(xiàn)任華東師范大學教授,兼任中國社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持多項國*級、省部級課題,參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項國際項目的主持與實施。在著名法律評級機構錢伯斯(Chambers and Partners)發(fā)布的《亞太法律指南2015(Chambers Asia Pacific Guide 2015)》《亞太法律指南2016》《亞太法律指南2017》中,均被評選為中國區(qū)勞動法律師中的“業(yè)界賢達”(Eminent Parctitioner)。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》《亞太法律指南2019》《亞太法律指南2020》中,均被評選為中國區(qū)勞動法律師中的“業(yè)界元老”(Senior Statespeople)。在“中國人文社會科學評價研究中心”發(fā)布的“中國哲學社會科學最有影響力學者”排行榜中,2015年列“行政法及地方法制(含勞動法)”第一位,2017年列“人才學與勞動科學”第一位。
自1987年從事勞動法學研究以來,公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著1000余萬字,出版著作30余本,在法學、勞動科學國*級核心期刊上發(fā)表論文150余篇,自2000年以來,近50篇論文被《中國社會科學文摘》《中國人民大學復印報刊資料》全文轉載。研究成果多次獲獎,其中,《勞動合同立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎(2010-2011)著作類一等獎;《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎;《勞動關系調整的法律機制》曾獲中國法學會勞動法十周年優(yōu)秀科研成果一等獎;《社會保障的法學觀》曾獲中國勞動學會優(yōu)秀科研成果一等獎!秳趧又贫雀母锏姆▽W探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間優(yōu)秀論文獎等獎項。