本書分為四章為讀者講述了如何塑造教師的人格,包括塑造教師人格的原因、意義,教師人格魅力的內(nèi)涵與外延,教師人格魅力的呈現(xiàn),以及如何修煉教師的人格等等。
教師從事的是塑造靈魂、塑造生命、塑造人的工作,其艱巨性與復雜性,難以用語言表述完備。
青少年是一個個鮮活的生命,他們的生命基因、家庭情況、情智、興趣愛好、行為習慣等等,各不相同,各具個性,教師入他們的世界,了解、熟悉、摸清他們的內(nèi)在需求,絕非一。而且,他們天天在發(fā)展,天天在變化,有穩(wěn)向前,有的起起伏伏,有的突然拐彎轉向。教師不把心貼在他們身上,就不能洞悉他們的變化,當然也就談不上因事而教,助推成長。當今,社會上的價值多元、文化多樣,信息工具普及,學生生活在這樣的時代大潮中,思想、行為、性格、愛好、追求等,無不打上時代的印記。教書育人工作中的新情況、新問題層出不窮,如何應對,如何破解難題,是每位教師都要面對的。因此,每位教師都須攻堅克難,用勤奮與智慧提升教育質量。為此,教師自己的成長,教師隊伍的建設就成為教育的重中之重。
教師是培育學生成長、成人、成才的人,首先自己應該是一個堂堂正正、光明磊落、有社會擔當?shù)娜,以自己高尚的人格、高雅的情操熏陶感染學生,引導他們形成完善的人格和健康的審美情趣,以扎實的科學文化學養(yǎng)激發(fā)他們旺盛的求知欲,他們打下科學文化基礎,并有向科學寶庫、文化寶庫積極探索的強烈興趣。故而,古今中外對教師幾乎都有共同的要求,那就是:德才兼?zhèn)。教師要做“謙謙君子”“人之榜樣”,要“腹有詩書氣自華”,有厚實的學術底。然而,在當今時代,還得有新的要求。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中關于教師隊伍建設的要求是:建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化的隊伍。顯然,“結構合理”是教育行政部門須考慮的,而“充滿活力”卻是教師須探索并加以落實的。這是時代的要求,在從事教育教學工作中須強化創(chuàng)新意識,發(fā)揮創(chuàng)新精神,錘煉實踐能力,精神飽滿,氣宇軒昂,滿懷自信去創(chuàng)建優(yōu)質教育。
直面教育現(xiàn)場,教師加強研修、自覺成長自然就成為應有之義。人的成長是一輩子的事,學歷不等于崗位,因為教育不是一個結果,而是生命展開的過程,永遠面向未來。在當前社會急速變化的情勢下,要想挑起立德育人的剛性責任,創(chuàng)造教育教學的精彩,教師就須自覺地與學生一起成長。
成長有眾多因素,與同行交流是其中有效途徑之一。現(xiàn)場傾聽交流是一種方法,閱讀同行的文字表達也是一種方法。東北師范大學出版社組織撰寫的《教師素養(yǎng)系列叢書》就是針對教師素養(yǎng)的幾個方面從理論與實踐結合的高行探討、交流的,以期心靈感應,取得更多共識。
祝愿教師同行通過閱讀交流,有所啟迪與借鑒,走向優(yōu)秀、走向的步伐更扎實,更敏捷。
第一章現(xiàn)實:為什么要塑造教師人格魅力
一、優(yōu)秀教師的人格示例
二、差異不同的教師人格
三、塑造教師人格的意義
(一)學高為師,身正為范
(二)隨風入夜,潤物無聲
(三)文化使者,精神
第2章理論:教師人格魅力的內(nèi)涵與外延
一、人格定義
二、教師人格
(一)教師人格的基本要求
1.民族要求
2.科學要求
3.時代要求
4.職業(yè)要求
(二)教師人格的構成要素
1.道德素質
2.動機因素
(三)教師的人格魅力
1.含義及表現(xiàn)
2.價值和作用
第3章實踐:教師人格魅力的呈現(xiàn)·
一、理想的教師
(一)理想的教師
(二)理想的校長
(三)理想的教育家
二、師德品行…
(一)忠誠事業(yè)
(二)熱愛學生
(三)有正義感
(四)胸懷博大
(五)和諧民主
三、知識才學
(一)博聞強識
(二)銳意課改
四、思想見識
(一)閱讀他者
(二)更新觀念
(三)獨立思考
(四)勇于創(chuàng)新
五、能力
(一)教育能力
1.用真情打動學生·
2.用尊重學生·
3.用真誠學生
(二)教學能力
1.教學藝術魅力的作用
2.教學藝術魅力的產(chǎn)生
(三)評價能力·
第4章修煉:教師的自我塑造
一、自我認識:人格塑造的必要前提
(一)認識教師人格塑造的內(nèi)外機制
1.教師人格塑造的內(nèi)在接受機制·
2.教師人格塑造的外在制約條件
(二)認識當代教師的角色定位
(三)認識當代教師的具體要求…
二、自我調(diào)整:人格塑造的基本途徑
(一)樹立人格榜樣,認同教師人格
(二)培養(yǎng)評價能力,發(fā)揮人格影響
(三)開展人格實踐,完善教師人格
(四)關注日常行為,養(yǎng)成良好習慣
(五)創(chuàng)造適宜環(huán)境,造就健康人格
參考文獻
說起教師的人格魅力,我首先會想到于漪老師。
我的導師于漪先生
現(xiàn)在說導師,好像比較多見了,說多了這個詞就不顯得那么莊重了,但我這里用“導師”一詞是鄭重其事的,因為我以為不如此,不足以表達我對于漪老師的敬重。
我想先談談我和于漪老師的交往,記得199pan>年我在江西省上饒市中學任教語文時,曾給于老師寫了一封求教信。我寫的時候有幾分忐忑,信發(fā)了之后,想想有些貿(mào)貿(mào)然,于老師是全國的語文教師,還擔任著學校校長的職務,教學、管理任務繁重,不夸張地說幾乎是日理萬機,我怎好貿(mào)然打攪人家呢?但既然已經(jīng)發(fā)了信,也只好隨它去了,人也就釋然了。誰曾想,沒多久就接到于老師的回信,當時我激動不已,于老師的勉勵至今依稀記得,這封信仍收藏身邊。這一次算是初次交往,當然是未曾謀面的。
和于漪老師次見面是在1994年夏天,在山東泰安舉辦的“全國青年語文教師聯(lián)誼會”成立大會上。先生作為老一輩語文教育家的代表到會祝賀,并給與會的青年語文老師做報告。先生受青年教師景仰,會前、會后大家將她團團圍住,有圍著于老師合影留念的,有乘著機會請于老師簽名的,有向于老師討教的。我生性靦腆,不大敢主動與人攀談,更何況是大名鼎鼎的于老師,這一回算是與于老師擦肩而過。回來后好生后悔,沒能先生,有說不出的遺憾。
1994年9月,我正式開始了在上海中學做語文教師的職業(yè)生涯。我是從江西老區(qū)上饒調(diào)到國際化大都市上海的,“鄉(xiāng)下人大城有些“水土不服”,不太適應新學校的種種新生活、新的人際關系。先生不知怎么知道了,托人捎信給我,請我到她家坐坐談談。得知這一消息后,我又是高興,又是擔心生不善交際,不善言談,見名人,生怕無話,難免尷尬,心生許多壓力。恰逢先生在《語文學習》發(fā)表《弘揚人弊端》一文,于是以此為由準備了許多問題。當時心想,有了這些問題就可以向于老師請教,不用擔心無話可說而導致過分緊張。
先生是個和藹可親的老人,精神矍鑠。也不記得開始怎么說的,單知道沒說幾句話,我的拘束就無影無蹤了。我就語文教育的人文性向她提出了一些問題,她不緊不慢做了耐心細致的回答,不時插幾句:“你看呢?你怎么想?是把我作等的談話對象。后來先生向我談起她走過的路,她是195pan>年復旦大學教育系畢業(yè)的,先到中學擔任歷史老師,后來由于工作需要改行當語文老師。作為半路出家的語文老師,她用盡心血,憑自己的刻苦鉆研精神成為名師,她的名師稱號是一堂課一堂課磨出來的,是幾千堂公開課上出來的。誰知道后來“命”來了,她遭受沖擊,備受折磨。“”結束,她重新走上語文教師崗位,撥亂反正,從班主任到年級長,從教研組組長到學校校長,硬是克服種種困難把一個爛攤孑收拾好了,使學校成為一所名校。先生與我分享她的感想、她的體會,聽她娓娓動情的敘述,我悟出了先生的良苦用心:樹立自信,勇敢地走出困境。
末了,我提出就語文教育人文性整理一個《于漪答問》,她欣然同意,但標題執(zhí)意要定為“關于語文教育人文性的對話”!按饐枴迸c“對話”的區(qū)別,我當然知道,先生的長者風范令我感動。后來浦東新區(qū)教育學院中學都聘請先生作為我的導師,我成了先生的弟子。這以后,凡是重要的語文教研活動,她都主動招呼我,并提供很多機會,讓我登臺亮相。
1996年上海市教委評選教師,由于一線教師越來越少,多數(shù)教師因為年齡原因相繼退休,市教委出臺一個決定,破格評選教師,每個區(qū)縣上報一名候選人,參加所有程序的評選,同時破格評選教師的候選人還要經(jīng)過評審。
浦東新區(qū)社會發(fā)展局把申報破格評選教師的機會給,給了我。聽課、評課、評論文、答辯,一路過來,我在破格參評教師的候選人中各分名列前茅,被送到市級評審的后一關。
先生很為我高興。有人以年紀輕、1995年剛破格評上高級教師不久、江西老區(qū)調(diào)來的等諸多理由為據(jù),提出異議。先生在會上慷慨陳詞:“此次評選安排了破格評選一類,既然破格就不能考慮年紀輕,雖然程紅兵剛剛評上高級教師,但是評上之后他有專著出版。英雄不論出身,我們評的是教師中的……