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珞珈管理評論2021年卷第4輯（總第39輯） 
定 價：48 元
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本書收錄了有關(guān)管理方面的10篇論文，具體包括對中國家電行業(yè)的女性高管、競爭慣性與企業(yè)績效的實證檢驗，包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性變革行為的關(guān)系，基于高科技企業(yè)的政府非研發(fā)補(bǔ)貼、企業(yè)研發(fā)投入與創(chuàng)新可持續(xù)性的實證研究，基于扎根理論的計劃退貨型購買的退貨行為的影響因素，領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換矛盾心理與顧客導(dǎo)向跨界行為，職場完美主義研究述評，領(lǐng)袖魅力策略及其對東道國消費者區(qū)域品牌偏好的影響，彈幕評論管理方式對在線消費行為的影響，網(wǎng)絡(luò)公益平臺捐款超越百分比設(shè)置對個人捐贈的影響，考慮雙渠道努力因素的三級供應(yīng)鏈聯(lián)合契約協(xié)調(diào)機(jī)制等。論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對策。
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