本書聚焦國企高管腐敗問題，并將其置于中國現(xiàn)行國有資產(chǎn)管理體制的社會情境中，從環(huán)境、制度、心理層面入手，以系統(tǒng)性視角對國企高管腐敗的形成、影響進行了比較全面的分析，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)內(nèi)部權(quán)力制衡機制和外部政府監(jiān)管政策優(yōu)化相結(jié)合的國企高管腐敗治理體系進行了研究。此項研究角度比較新穎，結(jié)構(gòu)比較全面，既可在視角、內(nèi)容和文獻等方面對現(xiàn)有國企高管腐敗及其治理研究有進一步的豐富和補充，又可在實踐層面對國企高管腐敗問題的治理提供一定的理論借鑒與方法論指引。