求職通常是會(huì)伴隨很多人一生的事情,狹義上對(duì)“求職”的理解是“找工作”的具體過程,廣義上的“求職”可以擴(kuò)展到職業(yè)的發(fā)展、職位的晉升,同時(shí)也是人生整體規(guī)劃的重要組成部分。
“每一段求職過程,都是一次發(fā)現(xiàn)、一次挑戰(zhàn)和一次收獲!
別容易被忽略的地方,很多候選人因天賦上位,卻因只靠天賦而遇到發(fā)展瓶頸。我們要清楚并敬畏自己的短板,這會(huì)讓自己更加成熟、強(qiáng)大。某天一定會(huì)有更大的舞臺(tái),讓你的短板不再成為瓶頸,讓你因天賦盡情綻放。
這么多年,你是在靠自己的努力學(xué)習(xí)進(jìn)步成長(zhǎng)?還是一直在無意識(shí)地吃老本,靠天賦在打拼?
求職通常是會(huì)伴隨很多人一生的事情,狹義上對(duì)“求職”的理解是“找工作”的具體過程,廣義上的“求職”可以擴(kuò)展到職業(yè)的發(fā)展、職位的晉升,同時(shí)也是人生整體規(guī)劃的重要組成部分。
“每一段求職過程,都是一次發(fā)現(xiàn)、一次挑戰(zhàn)和一次收獲!
輔導(dǎo)了很多大學(xué)生和已畢業(yè)的求職者之后,就會(huì)有這樣的感受,在多年的求職輔導(dǎo)經(jīng)歷中,會(huì)看到充滿激情的求職者,也會(huì)看到很多消極被動(dòng)的求職者;會(huì)看到從大一就開始為自己制作“未來簡(jiǎn)歷”的求職者,也會(huì)遇到已經(jīng)畢業(yè)十多年但是依然迷茫的求職者。
每一個(gè)前來尋求幫助的求職者都有著相似的心情,“焦急”“迷!薄熬趩省被颉俺錆M著不確定性”。多數(shù)求職者咨詢的目的往往都聚焦眼前的具體問題,有的是職業(yè)規(guī)劃問題,有的是簡(jiǎn)歷修改或面試準(zhǔn)備的問題。
但當(dāng)咨詢開始之后,我們作為幫助者,很快就會(huì)發(fā)現(xiàn),要想徹底解決求職者這些眼前的問題,需要幫助求職者建立一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的規(guī)劃和全面的求職準(zhǔn)備。
另外,多數(shù)求職者同時(shí)伴有求職心態(tài)不良和求職心理波動(dòng)的問題,這時(shí)如果只幫助求職者解決目前面臨的某個(gè)問題,雖然也可以讓求職者勉強(qiáng)拿到一個(gè) Offer,但往往最終求職者也會(huì)很快離開這份工作并再次陷入待業(yè)求職的狀態(tài),因?yàn)樗芸赡苓x擇了一個(gè)不適合自己的工作,這可能會(huì)對(duì)他之后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)久的負(fù)面影響。
全面求職,一門終生受益的求職必修課
求職者面臨的問題,就是我們行動(dòng)的理由。對(duì)于許多畢業(yè)多年卻依然迷茫的求職者,本書會(huì)幫助大家重新開始思考“就業(yè)”,重新開始思考“求職”,讓大家重啟自己的職業(yè)生涯;對(duì)于大學(xué)生朋友,本書也會(huì)讓同學(xué)們避免在第一份工作中盲目試錯(cuò),做到能夠提前把握求職方向,掌握求職的技能,在恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃指引下穩(wěn)步發(fā)展。
“求職的學(xué)習(xí)”不僅是職業(yè)規(guī)劃和求職技能當(dāng)中的某一個(gè)或幾個(gè)問題,更應(yīng)當(dāng)全面覆蓋求職者的職業(yè)道德、職業(yè)思想、求職心理、職業(yè)規(guī)劃、求職技能、專業(yè)技能、通用能力等方方面面的“全面求職”。
如果你當(dāng)下正在求職的過程中或正在做求職的準(zhǔn)備,這本書將給你清晰有效的思路,提供很多直接的幫助。不僅能讓你掌握實(shí)用、高效的求職技能,順利通過面試獲得心儀的 Offer,也會(huì)讓你開始重新思考自己的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
如果你此時(shí)正處在穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展期,本書也同樣將帶你經(jīng)歷前所未有的全面“復(fù)盤”,你可以轉(zhuǎn)換自己的身份,回到剛畢業(yè)的時(shí)間點(diǎn),回到每一次入職前的求職經(jīng)歷中,重新回顧點(diǎn)點(diǎn)滴滴過往職業(yè)發(fā)展的細(xì)節(jié),重新挖掘自己的隱藏價(jià)值,深度探索自己的可提升空間,并在下一階段的職業(yè)發(fā)展中全面受益。平時(shí)厲兵秣馬,避免臨難鑄兵!
全面求職,從心態(tài)到策略、技巧的全覆蓋。
常娥
北京物資學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任
國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師
全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)
全球生涯教練(BCC)
從 2007年開始接受專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃、心理學(xué)等方面的培訓(xùn),已擁有 14年職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),了解大學(xué)生就業(yè)工作的全過程和特點(diǎn),完成百余名大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。
張彤巖
網(wǎng)名“彤巖無忌”知名博主 智聯(lián)招聘 LV.5首席內(nèi)容官 小紅書官方邀請(qǐng)首批直播課博主
德國(guó)德累斯頓工業(yè)大學(xué)職業(yè)教育與人力資源開發(fā) 碩士研究生
曾獲得工信部教育考試中心 行業(yè)教育先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)
江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳 特邀就業(yè)指導(dǎo)講師
15年人力資源與職前教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),曾受邀為上海交通大學(xué)、東南大學(xué)、北京理工大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、山東大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、華東理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中南大學(xué)、北京物資學(xué)院等全國(guó)上百所高校開展就、創(chuàng)業(yè)講座。
朱曉婷
北京物資學(xué)院物流學(xué)院專職輔導(dǎo)員,思政講師
物流工程專業(yè)學(xué)生第一黨支部書記
北京交通大學(xué)運(yùn)輸與物流專業(yè) 碩士
2017年 2月獲得職業(yè)指導(dǎo)人員二級(jí)職業(yè)資格證書,自 2018年起講授
“職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程。榮獲 2017—2018學(xué)年北京物資學(xué)院優(yōu)秀輔導(dǎo)員;2018年度學(xué)校優(yōu)秀工會(huì)工作者;2019年 10月在“中華人民共和國(guó)成立 70周年慶;顒(dòng)北京市籌備和服務(wù)保障工作總結(jié)表彰大會(huì)”中榮獲“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。
第一章.就業(yè)心態(tài)與就業(yè)準(zhǔn)備:你有“求職力”嗎 1珍惜大學(xué)生活、把握校招機(jī)會(huì) 1你有“求職力”嗎 2我該如何開始求職 3了解職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 4了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性 5職業(yè)目標(biāo)三問 5我想做兼顧事業(yè)家庭的職業(yè)女性,應(yīng)該怎么做 7考研并不能緩解就業(yè)焦慮 9學(xué)會(huì)從 HR角度看求職 10
第二章.職業(yè)探索與職業(yè)規(guī)劃:成為職業(yè)偵探 12職業(yè)規(guī)劃將會(huì)陪伴終身 13先就業(yè)還是先擇業(yè) 13裁員裁掉了誰 15職業(yè)解析“四步法” 16訪談業(yè)內(nèi)人士的技巧 18職業(yè) 3D畫像 &職業(yè)人的一天 21自我認(rèn)知與定位 22制作一份“職業(yè)生涯規(guī)劃書” 28
第三章.簡(jiǎn)歷制作:通往未來的簡(jiǎn)歷 34簡(jiǎn)歷藍(lán)圖,三思后行 34一職一版,高度匹配 35切中要害,JD研究分析 36三種方式展示職業(yè)優(yōu)勢(shì) 37推薦的簡(jiǎn)歷布局 37簡(jiǎn)歷的十二條細(xì)則 38“Bling-Bling”的 STAR法則 42簡(jiǎn)歷該不該加入專業(yè)課程成績(jī)或畢業(yè)設(shè)計(jì) 47硬性技能 VS軟性技能 51簡(jiǎn)歷要放“興趣愛好”嗎 56簡(jiǎn)歷書寫關(guān)鍵詞大全 62如何寫好求職信(CoverLetter) 67跨行業(yè)/跨專業(yè)求職信 74如何寫好英文簡(jiǎn)歷 78
第四章.單獨(dú)面試模擬課:結(jié)構(gòu)化面試 86面試準(zhǔn)備 5步法 86寫一篇高質(zhì)量的“自我介紹” 91如何順利通過電話面試 968個(gè)高頻結(jié)構(gòu)化面試問題 99反客為主:“你還有什么要問我嗎?” 104面試后的“黑科技”:感謝信 110遠(yuǎn)程面試與見面面試 114
第五章.群面訓(xùn)練課:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 117
超高淘汰率環(huán)節(jié)——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 117
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(LGD) 118 群面面試官的“心理弱點(diǎn)” 120無領(lǐng)導(dǎo)小組的 5類角色 122淺析求職職位與小組角色的關(guān)系 123常見無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的 7大題型 124
第六章.創(chuàng)建你的投遞計(jì)劃:用項(xiàng)目管理的思維來求職 132PM項(xiàng)目管理思維求職 132簡(jiǎn)歷、網(wǎng)申石沉大海的 10大原因 138如何打敗網(wǎng)申機(jī)器人:通過簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng) 144投遞后跟蹤的方法 150突發(fā)狀況,該如何巧妙取消約好的面試 154
第七章.Offer來啦 158成為薪資談判高手 158Offer選擇永遠(yuǎn)是個(gè)難題 162記住,Offer只是個(gè)開始 166
第八章.職場(chǎng)印象管理:何其重要的第一印象 175導(dǎo)致求職面試失敗的 13個(gè)細(xì)節(jié) 175面試官是怎么看出求職者不自信的 179如何打破 HR對(duì)你的刻板印象 180
第九章.7步助你斬獲優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí) Offer 184明確實(shí)習(xí)的意義和價(jià)值 184羅列自己所有感興趣的選項(xiàng) 185作出選擇 185做好充分的求職準(zhǔn)備 186 投遞與堅(jiān)持 187面試完后說“謝謝” 187Offer!最大化你的收獲 187
第十章.“黑科技”來了
生活中往往會(huì)遇到兩類人,一類人是自封“天選之子”的,生來天賦異稟,好像“含著金鑰匙”出生一樣,這些人當(dāng)中有一部分是從來沒有意識(shí)到自己有哪些天賦,比如最不容易也最容易忽略的“顏值”,除了后天整形,恐怕你的父母血脈會(huì)決定天生的好眼緣。
除了“顏值”,回想一下你身邊那些能歌善舞、能跑會(huì)跳的人才,再看看自己不協(xié)調(diào)的肢體;回想一下身邊那些“K歌之王”“音樂鬼才”,喝口水再?gòu)椧幌滤,直接用耳朵告訴你音高是 G小調(diào)降 b;再看看那些一邊上課,一邊就隨手涂鴉出一幅速寫或者創(chuàng)意畫的“怪咖”……好像天賦真的是與自己無緣。
更可怕的是,還有很多天賦真心是混跡職場(chǎng)的必備,比如天生的好酒量,對(duì)數(shù)學(xué)、邏輯的高級(jí)審美能力,還有些人天生就具備“口吐蓮花”的文采,甚至還有人天生幸運(yùn),投資什么什么漲。這些真心讓小伙伴們都望洋興嘆、唏噓不已。