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本書內(nèi)容分為上下兩篇：上篇圍繞《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》的核心內(nèi)容，通過梳理回顧“十二五”以來中國的就業(yè)狀況以及就業(yè)促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的總體趨勢和主要特點(diǎn)，對“十三五”期間我國政府促進(jìn)就業(yè)工作所取得的成果以及主要任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成情況展開綜合與專題評估；下篇在回顧中外就業(yè)促進(jìn)理論及評估經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前國際與國內(nèi)就業(yè)市場出現(xiàn)的新形勢、新問題與新挑戰(zhàn)，從“就業(yè)促進(jìn)決策與評估優(yōu)化”“就業(yè)促進(jìn)治理協(xié)同”“重點(diǎn)群體與重點(diǎn)區(qū)域就業(yè)促進(jìn)問題”等方面對“十四五”期間及其后就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃工作的重點(diǎn)內(nèi)容與方向提出政策建議與展望。

楊偉國，漢族，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，教學(xué)研究領(lǐng)域?yàn)椋簯?zhàn)略人力資源審計(jì)、就業(yè)理論與政策、勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源創(chuàng)業(yè)管理。現(xiàn)兼任中國人力資本審計(jì)研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。曾主持或參與數(shù)十項(xiàng)國家社科基金、教育部、人社部、北京市委、蘇州工業(yè)園、北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等課題，發(fā)表論文逾百篇，著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動(dòng)力市場政策評估國際手冊》、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）、《勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任》等（專著、合著、譯著、教材）等。先后任職于國家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團(tuán)、中國南光進(jìn)出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)，先后留學(xué)或訪問德國法蘭克福大學(xué)、美國國務(wù)院及勞工部（IVP）、德國奧斯納布呂克大學(xué)（DAAD—PPP）、香港科技大學(xué)、美國賓州州立大學(xué)（HHP）、英國劍橋大學(xué)等。先后主持或參與信息與通信、金融、電力、石油天然氣、人才服務(wù)等多行業(yè)大型國有企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)、上市公司以及政府部門等的戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目逾百項(xiàng)次。

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