第一章 智能型職業(yè)能力概念及維度
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展模式分析
第二節(jié) 智能型職業(yè)能力概念界定
第三節(jié) 智能型職業(yè)能力測量維度開發(fā)
第二章 新生代員工
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 新生代員工特點(diǎn)分析
第三節(jié) 新生代員工相關(guān)研究
第三章 文化對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 文化與能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第四章 組織對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 組織與能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五章 授權(quán)對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 授權(quán)與能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第六章 工作-家庭支持對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 工作一家庭支持與能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第七章 企業(yè)社會貢任對職業(yè)發(fā)展影響研究
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任概念分析
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任與員工能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第八章 個(gè)人因素對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 職業(yè)承諾與能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第九章 “大五人格”對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) “大五人格”與職業(yè)能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第十章 學(xué)習(xí)滿意度對職業(yè)能力影響研究
第一節(jié) 概念分析
第二節(jié) 學(xué)習(xí)滿意度與能力理論模型
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
參考文獻(xiàn)
后記