《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理案例教程》以“實(shí)踐出真知”、“學(xué)以致用”為理念，著眼于企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求，立足于中國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以科學(xué)解決企業(yè)人力資源管理問題為主題，以企業(yè)“招人”、“用人”、“育人”、“留人”為主線，對人力資源管理的現(xiàn)象和實(shí)踐案例進(jìn)行闡述，提出了解決實(shí)際問題的操作方法，并進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，從而幫助讀者全面掌握人力資源的管理理念和實(shí)施工具。
　　全書分為8篇，作者基于多年教學(xué)經(jīng)歷和專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，分別以國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)為背景，精選24個案例，每篇3個案例。每個案例按照“現(xiàn)象—實(shí)例—專家評析—專家點(diǎn)撥—相關(guān)知識鏈接—實(shí)戰(zhàn)模擬”的結(jié)構(gòu)編寫，描述了企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作過程中遇到的問題、處理問題的方式和優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，全面梳理了職務(wù)技能，從中反思、感悟、拓展思路，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用這些理論去分析和解決實(shí)際問題的能力。
　　《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理案例教程》內(nèi)容新穎、知識系統(tǒng)全面、針對性和操作性強(qiáng)，既可作為人力資源管理的教材，也可作為管理和財(cái)經(jīng)專業(yè)研究人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及具體管理崗位實(shí)際工作者的閱讀和參考讀物。