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基層公務員職場偏差行為研究-(結(jié)構(gòu)維度與影響機理)

基層公務員職場偏差行為研究-(結(jié)構(gòu)維度與影響機理)

定  價:108 元

        

  • 作者:李莉
  • 出版時間:2021/10/1
  • ISBN:9787520392686
  • 出 版 社:中國社會科學出版社
  • 中圖法分類:D630.3 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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本書以基層公務員職場偏差行為這一典型的消極組織行為為主要研究對象,以資源保存、社會交換、權(quán)力一依賴等理論為基礎(chǔ),采用定量與定性相結(jié)合的混合研究方法,探索中國文化背景下基層公務員的職場偏差行為。本書的貢獻在于:,建構(gòu)了基層公務員職場偏差行為的四個維度,生產(chǎn)偏差、人際偏差、權(quán)力偏差與政治偏差,其中,后兩者是基層公務員區(qū)別于企業(yè)員工的獨特維度;第二,開發(fā)了本土化的基層公務員職場偏差行為測量量表;第三,剖析了三類典型的負性領(lǐng)導行為(領(lǐng)導專制行為、領(lǐng)導被動履職行為、領(lǐng)導不真誠行為)對基層公務員職場偏差行為的影響機理,包括來自情緒耗竭的中介作用、家庭支持與職業(yè)發(fā)展抱負不同形式的調(diào)節(jié)作用。本書可為公務員行為研究提供理論觀點,也可為行為公共管理領(lǐng)域其他相關(guān)主題提供研究方法與研究思路。

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