本書收錄了1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過,歷經(jīng)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議、2009年8月27日第一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議兩次修正,于2021年12月即將再一次修改的《中華人民共和國工會法》全文,就重點條文添加理解與適用、相關(guān)條文鏈接、典型案例索引等注釋。其后還附錄了與工會工作相關(guān)的重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等配套文件,是學(xué)習(xí)適用我國工會相關(guān)法律制度、開展工作的實用指導(dǎo)用書。
全新收錄2021年12月24日修改的《工會法》全文以及與開展工會工作相關(guān)的法律文件
“實用版系列”獨具五重使用價值:
1 專業(yè)出版。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社,是guo家法律、行政法規(guī)文本的出版機構(gòu)。
2 法律文本規(guī)范。法律條文利用了本社法律單行本的資源,與guo家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致,確保條文準(zhǔn)確。
3 條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及**人大常委會法制工作委員會等對條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來;【典型案例指引】來自*高人民法院公報、各高級人民法院判決書等,點出適用要點,展示解決法律問題的實例。
4 附錄實用。書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容,幫助提高處理法律糾紛的效率。
5 附贈電子版。將與本分冊主題相關(guān)、因篇幅所限而未收錄的相關(guān)文件制作成電子版文件,掃一掃封底“法規(guī)編輯部”即可免費獲取。
中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社,成立于1989年6月。出版物主要包括:1、法律法規(guī)的國家標(biāo)準(zhǔn)版本;2、法律、法規(guī)的權(quán)威性中外文對照文本;3、中外法學(xué)著作;4、研究生、大學(xué)本科、?品▽W(xué)教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對照文本的電子出版物。
中華人民共和國工會法
di一章總則
di一條【立法目的】
第二條【工會性質(zhì)及基本職責(zé)】
第三條【勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利】
[工會的參加者和組織者]
[可以組織工會的單位]
第四條【工會活動準(zhǔn)則】
第五條【工會職能】
第六條【工會具體職責(zé)】
[平等協(xié)商]
[集體合同]
[職工民主管理]
[全心全意為職工服務(wù)]
第七條【工會對企業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)與職工教育】
第八條【推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革】
第九條【總工會對外交往方針和原則】
第二章工 會 組 織
第十條【工會組織原則】
[民主集中制]
第十一條【各級工會組織的建立】
[工會組織系統(tǒng)]
第十二條【工會組織的建立報批及幫助指導(dǎo)】
第十三條【工會組織的撤銷及合并】
[工會的撤銷]
第十四條【工會主席及專職工作人員的確立】
第十五條【法人資格】
第十六條【工會委員會任期】
[基層工會委員會任期]
[各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會任期]
……
實用核心法規(guī)及文件
中華人民共和國勞動法
(2018年12月29日)
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的
解釋(一)
(2020年12月29日)
女職工勞動保護特別規(guī)定
(2012年4月28日)
中華人民共和國法律援助法
(2021年8月20日)
保障農(nóng)民工工資支付條例
(2019年12月30日)
工會參與勞動爭議處理試行辦法
(1995年8月17日)
*高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
(2020年12月29日)
*高人民法院關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社會團體法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃撥問題的批復(fù)
(2020年12月29日)
中華全國總工會關(guān)于企業(yè)集團建立工會組織的辦法
(2018年9月3日)
機關(guān)工會工作暫行條例
(2015年6月26日)
事業(yè)單位工會工作條例
(2018年9月4日)
中國工會章程
(2018年10月26日)
企業(yè)工會工作條例
(2006年12月11日)
……
實用附錄
勞動爭議調(diào)解申請書(參考文本)
勞動爭議仲裁申請書(參考文本)
勞動爭議起訴狀(參考文本)
《中華人民共和國工會法》有關(guān)條文修改前后對照表
電子版增補法規(guī)(請掃封底“法規(guī)編輯部”二維碼獲。
中華人民共和國社會保險法
(2018年12月29日)集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
(1994年12月1日)職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
(2008年9月18日)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
《中華人民共和國工會法》
理解與適用
《中華人民共和國工會法》(以下簡稱工會法)是明確工會法律地位和工作職責(zé)的重要法律,是工會組織依法開展工作的重要制度保障,F(xiàn)行工會法于1992年公布施行,并于2001年、2009年、2021年進行了三次修改。工會法實施以來,為各級工會履行團結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走的政治責(zé)任提供了有力法治保障,在發(fā)揮工會職能作用、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面起到了有力的推動作用,總體上適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
2021年修改的主要內(nèi)容
(一)突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。明確工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,應(yīng)當(dāng)保持和增強政治性、先進性、群眾性,建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系。
(二)落實黨中央對工會改革的新要求。明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權(quán)利,增加規(guī)定:工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化,依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。
(三)完善工會法和工會工作指導(dǎo)思想。明確將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀一道,確立為工會法和工會工作的指導(dǎo)思想。
……
中華人民共和國工會法
(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》di一次修正根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第二次修正根據(jù)2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》第三次修正)
……
第十五條法人資格
中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。
理解與適用
工會的法人資格是指工會以法人的名義獨立地參加民事活動,享受民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格?偟膩碚f,中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會,都具有社會團體法人資格。但基層工會因為不一定具備法人條件,也就不一定具備法人資格。具體來說:
1中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會,從成立之日起具有社會團體法人資格,也就是說不需辦理法人登記手續(xù)即具有社會團體法人資格。
2基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。
《民法典》第58條規(guī)定,法人應(yīng)當(dāng)依法成立。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費。法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。設(shè)立法人,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。《民法典》第90、91條具體對社會團體法人進行了規(guī)定:具備法人條件,基于會員共同意愿,為公益目的或者會員共同利益等非營利目的設(shè)立的社會團體,經(jīng)依法登記成立,取得社會團體法人資格;依法不需要辦理法人登記的,從成立之日起,具有社會團體法人資格。設(shè)立社會團體法人應(yīng)當(dāng)依法制定法人章程。社會團體法人應(yīng)當(dāng)設(shè)會員大會或者會員代表大會等權(quán)力機構(gòu)。社會團體法人應(yīng)當(dāng)設(shè)理事會等執(zhí)行機構(gòu)。理事長或者會長等負責(zé)人按照法人章程的規(guī)定擔(dān)任法定代表人。條文參見
《民法典》第58條、第90條、第91條;《*高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第*1條
第十六條工會委員會任期
基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
理解與適用
[基層工會委員會任期]
每屆任期3年或者5年。當(dāng)然,如果需要,經(jīng)工會基層委員會或者1/3以上的工會會員提議,也可以召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會的任期問題。
[各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會任期]
每屆任期5年。各級地方工會,包括縣、市、省、自治區(qū)、直轄市的總工會。需要指出的是,該條雖然沒有規(guī)定中華全國總工會的任期,但根據(jù)《中國工會章程》可知,全國委員會每屆任期也是5年。
……