勞動(dòng)尊嚴(yán)，體面勞動(dòng)，保護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好勞動(dòng)者合法權(quán)益，須靠勞動(dòng)法治維系本教材結(jié)合實(shí)際，從法律思維養(yǎng)成出發(fā)，圍繞勞動(dòng)爭議的基本內(nèi)容，通過重點(diǎn)解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的基本知識(shí)、基本規(guī)則、基本制度，培養(yǎng)學(xué)生基本的勞動(dòng)法律思維與能力，掌握處理勞動(dòng)爭議基本方法，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，以期達(dá)到依法規(guī)范勞動(dòng)行為，預(yù)防勞動(dòng)糾紛，破解勞動(dòng)爭議之目的。
◆導(dǎo)言 法律思維與勞動(dòng)法律思維◆
實(shí)體篇
◆章勞動(dòng)爭議◆
節(jié)、民事爭議與勞動(dòng)爭議
第二節(jié)人事爭議與勞動(dòng)爭議
第三節(jié)勞動(dòng)爭議的分類
◆第二章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定◆
節(jié)勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的主體
第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系
第四節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
◆第三章勞動(dòng)合同◆
節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
第二節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更
第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
第五節(jié)商業(yè)秘密和競業(yè)限制
◆第四章其他用工的特別制度
節(jié)集體合同
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第三節(jié)全日制用工與非全日制用工
◆第五章用人單位規(guī)章制度的制定和工會(huì)組織◆
節(jié)用人單位規(guī)章制度的制定
第二節(jié)工會(huì)組織
◆第六章工作時(shí)間和休息休假制度◆
節(jié)工作時(shí)間法律制度
第二節(jié)休息休假法律制度
◆第七章勞動(dòng)報(bào)酬制度◆
節(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)加班加點(diǎn)工資
◆第八章特殊勞動(dòng)主體的保護(hù)制度◆
節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第二節(jié)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
◆第九章職業(yè)衛(wèi)生與安全制度◆
節(jié)勞動(dòng)者的職業(yè)危害知情權(quán)
第二節(jié)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生環(huán)境作業(yè)權(quán)
第三節(jié)勞動(dòng)者的拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)
第四節(jié)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生事故救助權(quán)
◆第十章職業(yè)培訓(xùn)制度◆
節(jié)職業(yè)培訓(xùn)概述
第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的分類和形式
第三節(jié)職業(yè)培訓(xùn)的配套制度
……
程序篇
參考文獻(xiàn)
后記
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