一、訂立
勞動關(guān)系自用工之日起建立
用工單位不得扣押勞動者身份證件
上崗不需繳納抵押金
打工應(yīng)當訂立書面勞動合同
連續(xù)工作滿十年應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為
已訂立無固定期限勞動合同
勞動合同文本應(yīng)當交付勞動者本人一份
簽字或者蓋章的勞動合同并非就發(fā)生法律效力
簽訂勞動合同應(yīng)當具備的條款
勞動合同必須具備社會保險條款
不簽勞動合同，用人單位須雙倍支付工資
不得任意約定試用期的長短
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
小時工不得約定試用期
勞動合同期限與試用期相同時，合同不成立
試用期勞動者工資有限制
試用期內(nèi)能證明勞動者不符合錄用條件的用人單位可解除勞動合同
服務(wù)期內(nèi)違約金的約定不能過高
勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金
除服務(wù)期和保密情形外，禁止約定由勞動者承擔違約金
部分條款無效不影響勞動合同的有效條款
二、履行和變更
拖欠工資可直接向法院申請支付令
不付加班費加付賠償金
抵制違章指揮不視為違反勞動合同
法定代表人變更不影響勞動合同的履行
不得單方變更勞動合同
變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式
因健康原因可協(xié)商變更勞動合同
逾期不支付工資要加倍償還勞動者
工資支付不得低于工資標準
三、終止和解除
解除勞動合同須協(xié)商一致
勞動者預(yù)告解除勞動合同應(yīng)遵守時限
用人單位未按約定提供勞動條件時勞動者可即時解除勞動合同
用人單位未及時足額支付勞動報酬勞動者可即時解除勞動合同
用人單位未繳納社會保險費時勞動者可即時解除勞動合同
用人單位規(guī)章制度違法勞動者可即時解除勞動合同
用人單位強令冒險作業(yè)的勞動者可即時解除勞動合同
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可解除勞動合同
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可解除勞動合同
勞動者被錯誤拘留后用人單位不應(yīng)終止勞動合同
因客觀情況變化用人單位可預(yù)告解除勞動合同
在勞動者醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同
用人單位解除勞動合同應(yīng)當通知工會
用人單位不能隨便設(shè)定勞動合同終止條件
協(xié)商一致解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償
用人單位解除勞動合同時須支付經(jīng)濟補償
用人單位違規(guī)，勞動者解除勞動合同可獲經(jīng)濟補償
勞動合同終止時用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金的支付標準
集體合同的效力高于勞動合同
四、勞務(wù)派遣和非全日制用工
被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利
勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償
用人單位不得以非全日制用工的形式惡意規(guī)避法定義務(wù)
非全日制用工工資不得低于工資標準
非全日制用工工資支付周期不得超過15日
五、適用范圍和施行
勞動者與民辦非企業(yè)單位發(fā)生勞動爭議也適用勞動合同法
新法實施前簽勞動合同后跳槽仍要支付違約金
固定期限勞動合同次數(shù)的計算以新法施行后新訂立作為次
尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)自新法施行之日起1個月內(nèi)訂立
經(jīng)濟補償年限自新法施行之日起計算