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勞動法律風(fēng)險防范與實務(wù)操作指南

勞動法律風(fēng)險防范與實務(wù)操作指南

定  價:49 元

        

  • 作者:田璐 郭欣欣
  • 出版時間:2021/9/1
  • ISBN:9787504773548
  • 出 版 社:中國財富出版社
  • 中圖法分類:D922.504 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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在勞動爭議案件中,用人單位與勞動者通常會就勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議,一般情況下,對于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn),但實踐中有些用人單位與勞動者在勞動合同中僅約定基本工資,或者對于勞動者工資僅作概括性表述,故勞動者每月實際發(fā)放的工資可能與勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,計算經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資確定,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范、明確的工資支付記錄,明確勞動者的工資構(gòu)成。在司法實踐中,如果用人單位未能提交勞動者的具體工資構(gòu)成或明細,法院往往會根據(jù)勞動者提供的銀行流水、社會保險繳費記錄及個稅繳納證明等資料確定。

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