章 日本產(chǎn)業(yè)工人技能形成

節(jié) 日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進中的勞動力技能開發(fā)軌跡

一、二戰(zhàn)結(jié)束以前(1945年以前)

二、戰(zhàn)后恢復期(1945 1955)

三、經(jīng)濟高速發(fā)展期(19561973)

四、低增長轉(zhuǎn)型期(197420世紀8()年代末) ·

五、泡沫經(jīng)濟破滅后(20世紀90年代以來)

第二節(jié) 日本政府對勞動者職業(yè)能力開發(fā)的助力

一、制訂職業(yè)能力開發(fā)長期規(guī)劃… ·

二、主導提供公共職業(yè)訓練

三、面向企業(yè)的人才開發(fā)補助金制度…

四、面向勞動者的教育培訓補助金制度…

五、建設(shè)職業(yè)訓練指導員隊伍

六、建立職業(yè)能力評價制度

七、弱勢群體就業(yè)援助與職業(yè)能力開發(fā)

第三節(jié)面向工業(yè)4．0的勞動力技能開發(fā)實踐…

一、職業(yè)教育雙元制

二、企業(yè)內(nèi)職業(yè)訓練 ·

第四節(jié)日本企業(yè)內(nèi)低技能工人職業(yè)訓練

一、低技能工人職業(yè)訓練的歷史沿革

二、低技能工人企業(yè)內(nèi)職業(yè)訓練的類型

三、低技能工人企業(yè)內(nèi)職業(yè)訓練的形式

第五節(jié) 日本勞動力技能形成特征

一、制度設(shè)計生命力：政府宏觀引導與微觀放權(quán)

二、制度設(shè)計基礎(chǔ)：終身雇傭制與降低培訓風險…

三、制度設(shè)計理念：生涯現(xiàn)役社會與終身職業(yè)能力開發(fā)…

四、制度設(shè)計起點：政府的法律引領(lǐng)與企業(yè)的制度規(guī)范

五、制度設(shè)計目標：企業(yè)主體與技能供需匹配

六、制度覆蓋對象：政府全民覆蓋與企業(yè)全員訓練

七、制度傾斜重點：低技能工人職業(yè)訓練

第二章 新加坡產(chǎn)業(yè)工人技能形成…

節(jié)新加坡勞動力供給結(jié)構(gòu)演變軌跡

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下的勞動力就業(yè)技能提升需求…

二、新加坡勞動力供給結(jié)構(gòu)演變軌跡…

三、人口老齡化演變軌跡

四、政府實施勞動力技能開發(fā)系列舉措

第二節(jié)存量勞動力技能認證制度

一、勞動力技能鑒定制度歷史沿革

二、勞動力技能資格鑒定制度(WSQ)功能

三、勞動力技能資格鑒定制度(WSQ)框架

四、勞動力技能資格鑒定制度(WSQ)運行

第{節(jié)全民未來技能培訓戰(zhàn)略

一、未來技能培訓計劃(SF)的組織架構(gòu)

二、勞動力未來技能提升的內(nèi)容

三、未來技能培訓課程供給類型

第四節(jié)勞動者就業(yè)援助與就業(yè)激勵…

一、針對全體勞動者的就業(yè)技能提升

二、低薪工人就業(yè)援助與技能提升

第五節(jié)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的企業(yè)雇傭激勵