基于我國(guó)正在經(jīng)歷迅速的人口城市化和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，新移民知識(shí)員工已悄然成為城市的中堅(jiān)力量，對(duì)移入地的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而這一群體在城市工作和生活的過程中，盡管物質(zhì)生活水平有所提高，因背井離鄉(xiāng)、社會(huì)認(rèn)同、預(yù)期心理和社會(huì)關(guān)系等各種問題不斷體驗(yàn)到負(fù)面情緒，從而成為企業(yè)頻繁流動(dòng)的“頭疼員工”。 針對(duì)這一社會(huì)熱點(diǎn)，本書從社會(huì)融合和工作嵌入的視角，系統(tǒng)地梳理知識(shí)員工離職理論，采取深度訪談、問卷調(diào)查等方式對(duì)員工幸福感和離職形成機(jī)理進(jìn)行探索，全面總結(jié)影響新移民知識(shí)員工幸福感和離職的影響因素，有助于我國(guó)政府相關(guān)部門和企業(yè)深化對(duì)新移民知識(shí)員工幸福感和離職動(dòng)機(jī)的認(rèn)識(shí)，深刻理解工作嵌入和社會(huì)融合對(duì)新移民知識(shí)員工幸福感和離職動(dòng)機(jī)的復(fù)雜作用機(jī)制，從而為政府相關(guān)部門制定符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的政策，建立和諧社會(huì)提供科學(xué)的依據(jù)，并為企業(yè)提供知識(shí)員工管理能力，構(gòu)建有效的知識(shí)員工流失防范機(jī)制提供理論支持與參考。 本書適合政府人事管理部門、企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員、相關(guān)領(lǐng)域研究學(xué)者以及其他對(duì)知識(shí)員工幸福感和離職問題感興趣的各界人士閱讀參考。