章 勞動(dòng)合同簽訂法律知識(shí)
1.用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?
2.勞動(dòng)者如何證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在?
3.勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是從合同簽訂之日起才建立的嗎?
4.職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
5.法律對(duì)于勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認(rèn)定的?
6.勞動(dòng)合同中免除單位法定責(zé)任的條款是否有效?
第二章 勞動(dòng)合同解除法律知識(shí)
7.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,員工可以辭職嗎?
8.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷后拒絕從事公司另行安排的工作,公司可以將其解聘嗎?
9.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給公司造成損失的,需要承擔(dān)什么后果?
10.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
11.勞動(dòng)者非因工喪失勞動(dòng)能力的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
12.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),有義務(wù)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明嗎?
13.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者?
14.勞動(dòng)者因兼職對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響,用人單位是否有權(quán)利解除勞動(dòng)合同并要求其支付違約金?
15.用人單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為有效嗎?
第三章 試用期、服務(wù)期法律知識(shí)
16.在試用期過(guò)后簽訂勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定嗎?
17.用人單位將試用期設(shè)定為一年,符合法律規(guī)定嗎?
18.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,約定試用期符合法律規(guī)定嗎?
19.試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
20.勞動(dòng)合同期滿,服務(wù)期尚未到期的,怎么辦?
21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同,需要提前幾天通知用人單位?
22.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金嗎?
23.因營(yíng)私舞弊被解聘的,勞動(dòng)者需要對(duì)其未完畢的服務(wù)期承擔(dān)責(zé)任嗎?
第四章 工資法律知識(shí)
24.如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確規(guī)定該怎么辦?
25.國(guó)家規(guī)定的福利待遇包括在工資標(biāo)準(zhǔn)里面嗎?
26.用人單位可以因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕加班而扣發(fā)其工資嗎?
27.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償嗎?
28.非全日制用工的薪酬應(yīng)如何計(jì)算?
29.勞動(dòng)合同中工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地呢?
30.用人單位能否以實(shí)物抵充工資?
31.用人單位能否因職工身有殘疾而不實(shí)行同工同酬?
32.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng),用人單位能否扣發(fā)勞動(dòng)者工資?
第五章 勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)
33.對(duì)于處于經(jīng)期的女職工提出特殊照顧的要求,單位是否要答應(yīng)?
34.女職工在孕期是否有權(quán)利申請(qǐng)調(diào)整勞動(dòng)范圍?
35.有害工作環(huán)境包括哪些情況?
36.哪些工作崗位可能造成職業(yè)?
37.職業(yè)病去哪兒診斷?
38.辦理職業(yè)病證明的手續(xù)是怎樣的?
第六章 五險(xiǎn)一金法律知識(shí)
39.在外地工作兩年后打算回老家工作,養(yǎng)老保險(xiǎn)金能否一起走?
40.職工獲得工傷保險(xiǎn)賠償后,還能報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?
41.沒(méi)有勞動(dòng)合同就不能享受工傷待遇嗎?
42.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由職工自己承擔(dān)嗎?
43.職工應(yīng)按怎樣的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?
44.單位遲延繳納社保費(fèi),滯納金讓職工承擔(dān)合法嗎?
第七章 工作時(shí)間、休息休假法律知識(shí)
45.法律對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間是如何規(guī)定的?
46.企業(yè)隨意提高計(jì)件指標(biāo),被迫加班的員工如何維權(quán)?
47.未經(jīng)協(xié)商,企業(yè)自行延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間合法嗎?
48.在什么樣的情形下,職工可以享受探親假?
49.女職工在產(chǎn)假期間未與配偶團(tuán)聚的,本年度內(nèi)是否仍可以享受探親假?
50.再婚夫妻能否享受與初婚夫妻相等的婚假待遇?
第八章 勞務(wù)派遣法律知識(shí)
51.勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)發(fā)放?
52.勞務(wù)派遣單位有權(quán)向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)嗎?
53.勞動(dòng)者被派遣至外地工作的,工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
54.被派遣勞動(dòng)者在用人單位加班時(shí),應(yīng)由誰(shuí)支付加班費(fèi)用?
55.被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)應(yīng)由哪方承擔(dān)?
56.什么情況下,勞務(wù)派遣人員可以要求與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同?
57.出現(xiàn)何種情況時(shí)勞務(wù)派遣公司可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同?
58.勞動(dòng)者能到勞務(wù)派遣公司從事臨時(shí)工嗎?
第九章 安全生產(chǎn)與工作紀(jì)律法律知識(shí)
59.化工廠可以把職工的住處安排在車間旁邊嗎?
60.工廠是否可以將工人封鎖在車間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)?
61.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是否應(yīng)當(dāng)為員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品?
62.勞動(dòng)者對(duì)于工作崗位存在的危險(xiǎn)因素是否有知情權(quán)?
63.員工作業(yè)時(shí)遇到直接危及人身安全的緊急情況而撤離現(xiàn)場(chǎng),是否需要承擔(dān)責(zé)任?
64.工傷受害員工除工傷保險(xiǎn)外是否可以向企業(yè)要求民事賠償?
65.員工上崗前是否必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?
66.員工不服從管理違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的,單位可以怎么辦?
第十章 職工參與企業(yè)管理法律知識(shí)
67.企業(yè)符合什么條件時(shí)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)?
68.公司裁員要經(jīng)過(guò)工會(huì)嗎?
69.人事部經(jīng)理制定公司的基本管理制度合法嗎?
70.公司把股票作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給員工是否合法?
71.法人和法人代表各指什么?二者關(guān)系如何?
72.誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人?發(fā)明人又有何權(quán)利?
73.未約定著作權(quán)的委托作品的著作權(quán)應(yīng)歸誰(shuí)所有?
第十一章 職工違法犯罪法律知識(shí)
74.企業(yè)員工緊急避險(xiǎn)造成損失怎么計(jì)算?
75.不知提供的財(cái)會(huì)報(bào)告是虛假的而制作了錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)報(bào)表,構(gòu)成犯罪嗎?
76.多次且少量盜竊公司財(cái)物的,構(gòu)成盜竊罪嗎?
77.指使肇事司機(jī)逃逸,構(gòu)成犯罪嗎?
78.暴力抗稅的行為是否構(gòu)成犯罪?
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律知識(shí)
79.員工因休產(chǎn)假被辭退,應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利?
80.勞動(dòng)者在施工時(shí)受傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償?
81.勞動(dòng)者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同終止后,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
82.用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
83.勞動(dòng)者不按照生效的仲裁裁決執(zhí)行,公司有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?
84.要求補(bǔ)發(fā)工資提起仲裁的訴訟時(shí)效是多久?
85.工傷仲裁期間,可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎?