再見，令人不開心的職場?有些職場環(huán)境是否經(jīng)常會讓你感到焦慮，或者氣氛經(jīng)常會變得緊張呢？由于團隊里有一些容易感情用事的人，因此周圍的人不得不在工作時對其小心翼翼，你是否曾經(jīng)在這樣的職場環(huán)境中工作過呢？在日本也許這是讓人司空見慣的場景，經(jīng)常彌漫著緊張氛圍的職場，的確可以稱為令人不開心的職場。例如，在由上司下達(dá)指令的管理方式中，下屬對上司只是一味地服從，上司經(jīng)常會當(dāng)著其他員工的面訓(xùn)斥下屬，員工們懷著各種各樣的想法，小心翼翼地工作著。這樣的情景在日常工作中比比皆是。在這樣的職場中工作的員工們經(jīng)常會產(chǎn)生如果犯了錯就要被上司批評吧的念頭，由于膽怯的心理，喪失了對新事物發(fā)起挑戰(zhàn)的勇氣和意愿。如此一來，無論如何只要圓滑周到、不出任何紕漏地把工作完成就好，抱有這樣想法的員工逐漸增加，即使有什么建議和想法，也會察言觀色、揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，或者出于只要自己不出問題就行的想法，開始伺機進(jìn)退，甚至相互拖后腿。當(dāng)團隊中有容易感情用事、因為一點小事就大吵大鬧的人，那么焦慮感就會相互傳染，有時候會讓周圍的人也陷入到不愉快的氛圍中。如果下屬不小心成了誰的撒氣筒，就又會把自己憤怒的情緒發(fā)泄到其他人身上，從而引起一系列的連鎖反應(yīng)。這些都是在令人不開心的職場中經(jīng)常能看到的情景。不只是上司的原因，還有由于下屬的問題導(dǎo)致的令人不開心的職場的情況。例如，有的員工無論做什么都按照自己的意愿來，完全不顧及別人的感受；有的員工不愿意與團隊里的其他成員進(jìn)行合作，自己出了問題經(jīng)常把責(zé)任推卸到別人身上等；還有雖然身在團隊，卻一意孤行、我行我素的員工。在這種時候，有的上司害怕會被下屬認(rèn)為是職權(quán)騷擾，從而不去提醒和警告下屬，這樣的例子近些年來時有發(fā)生。如果你曾經(jīng)遇到過我上面所說的這些情況，那么真希望你能早日從這樣的情形中解脫。