章勞動合同
節(jié)勞動合同的訂立
1簽訂勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的哪些事項？
2用人單位的錄用通知書可以看作勞動合同嗎？
3未簽勞動合同，崗前培訓可以看作勞動關系的正式確立嗎？
4用人單位要求勞動者交納保證金才能簽訂勞動合同，這種做法合法嗎？
5即將畢業(yè)的在校大學生可以跟用人單位簽訂正式勞動合同嗎？
6勞動者提供虛假學歷簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
7勞動者被迫與用人單位簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
8用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就不能索要報酬了嗎？
9計件付薪的工作需要簽訂勞動合同嗎？
10用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同有什么法律后果？
11用人單位的分支機構與勞動者簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
12用人單位可以在勞動合同中隨意設定有利于自身的條款嗎？
13法律賦予勞動者要求用人單位支付兩倍工資的權利如何行使？
14什么情況下勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
第二節(jié)試用期
1試用期與正式的工期相比，有哪些特殊之處？
2勞動者與用人單位簽訂勞動合同，試用期如何確定？
3勞動者的試用期工資按什么標準支付？
4勞動者在試用期辭職可以說走就走嗎？
5試用期結束后，用人單位能否隨意辭退勞動者？
6用人單位隨意延長試用期，應當承擔怎樣的法律責任？
7用人單位能否在試用期考察合格后才與勞動者簽訂勞動合同？
第三節(jié)服務期與競業(yè)限制期限
1勞動合同中的服務期條款對勞動者有哪些限制？
2勞動者在服務期內(nèi)辭職必須支付違約金嗎？
3用人單位所有的秘密都是商業(yè)秘密嗎？
4勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密，可以要求報酬嗎？
5任何勞動者都需要與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
6競業(yè)限制的期限可以任意約定嗎？
第四節(jié)勞動合同的解除與經(jīng)濟補償
1用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的條件嗎？
2勞動合同在哪些情形下可以被解除？
3用人單位可以單方辭退不能勝任工作的勞動者嗎？
4勞動者不勝任當前職位，用人單位能隨意調(diào)崗降薪嗎？
5勞動合同中約定根據(jù)實際需要調(diào)整崗位的條款有效嗎？
6用人單位可以解雇不服從勞動安排的勞動者嗎？
7用人單位能因勞動者賺外快而單方解雇勞動者嗎？
8用人單位口頭解雇勞動者的決定有法律效力嗎？
9勞動者能以用人單位未通知工會就解除合同為由要求賠償嗎？
10勞動者如何應對用人單位違法解除勞動合同？
11用人單位與勞動者解除勞動關系后還需要履行哪些職責？
12勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位將承擔何種法律后果？
13用人單位發(fā)生變更會影響自身履行先前簽訂的勞動合同嗎？
14勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
15勞動合同中的末位淘汰條款有法律效力嗎？
16企業(yè)經(jīng)濟性裁員，可以隨時通知職工卷鋪蓋走人嗎？
17用人單位可以為勞動者的離職設定限制條件嗎？
18勞動者主動辭職，用人單位能以違反勞動期限為由要求勞動者承擔違約金嗎？
19哪些情形下勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？
20勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后可以反悔嗎？
21用人單位解除勞動合同，支付賠償金后還需支付經(jīng)濟補償金嗎？
第二章工作時間與休息休假
1通常一天工作時間為8小時，8小時中包括午休和午餐的時間嗎？
2用人單位安排做六休一的工作時間違法嗎？
3勞動者如何判斷自己是在加班還是在值班？
4勞動者的加班費如何確定？
5非全日制工作有哪些特殊之處？
6非全日制的勞動者是否可以要求加班費？
7用人單位在哪些節(jié)日應當安排勞動者休假？
8什么情況下勞動者可以享受探親假？
9法律對勞動者能享受的探親假天數(shù)是如何規(guī)定的？
10懷孕女職工享受產(chǎn)假后還能享受探親假嗎？
11勞動者入職的當年能否享受用人單位的年休假制度？
12勞動者在什么情形下無法享受年休假？
13用人單位安排年休假的日期需要征求勞動者同意嗎？
14勞動者主動放棄年休假可以要求用人單位給予相應的補償嗎？
15用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者當年未休的年假可以折現(xiàn)嗎？
第三章薪酬待遇與個人稅收
1勞動者的工資有哪些種類？
2勞動者與用人單位關于薪酬的約定不明確怎么處理？
3關于工資發(fā)放的具體日期有明確的規(guī)定嗎？
4發(fā)放工資時，可以用實物代替貨幣嗎？
5國家規(guī)定的福利待遇算在工資里嗎？
6地區(qū)工資受哪些因素影響？
7用人單位注冊地與實際經(jīng)營地不一致，勞動者工資標準參照哪地實行？
8國家規(guī)定用人單位每年一定要發(fā)年終獎嗎？
9用人單位可以隨意修改關于薪酬的規(guī)章制度嗎？
10用人單位能完全憑自身的意思制定勞動規(guī)章制度嗎？
11用人單位安排待崗且不發(fā)工資是否違法？
12身體殘疾的勞動者工資一定比正常勞動者低嗎？
13用人單位無故拖欠、克扣勞動者工資會有怎樣的后果？
14什么情況下用人單位可以代扣勞動者的工資？
15用人單位能否因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資？
16用人單位能否因停產(chǎn)而不支付勞動者勞動報酬？
17用人單位能否因勞動者參加社會活動而不支付工資？
18個人所得稅的征稅主體包括哪些人？
19個人收入的哪些部分需要繳納個人所得稅？
20所有的個人所得都需要繳納稅收嗎？
21什么是個人所得稅超額累進稅率？
22應納稅所得額如何計算？
23哪些情況下稅務機關可以進行合理的稅收調(diào)整？
第四章社會保險與福利
節(jié)社會保險
1社會保險由哪幾部分組成？
2社會保險費的征繳范圍具體是怎樣的？
3用人單位繳納社會保險費前需要登記嗎？
4用人單位申請、變更社會保險登記的具體程序是怎樣的？
5勞動者申請社會保險登記的具體程序是怎樣的？
6用人單位需要每月申報繳納的社會保險費用嗎？
7用人單位能否將社會保險費以現(xiàn)金形式直接補助給勞動者？
8社會保險費繳納基數(shù)低于勞動者月平均工資合法嗎？
9用人單位不按時足額繳納社會保險費會有哪些法律后果？
10逾期繳納社會保險費加收的滯納金可以從勞動者工資里扣除嗎？
11對于社會保險費的繳納情況，勞動者有權要求用人單位予以明示嗎？
12社會保險基金由哪幾部分組成？
13社會保險基金的運營受到監(jiān)督嗎？
14如何對社會保險基金進行社會監(jiān)督？
15社會保險經(jīng)辦機構的日常工作有哪些？
16面對社會保險費征收機構的違法行為，勞動者有哪些救濟措施？
17社會保險經(jīng)辦機構申請劃撥社會保險費需要提交哪些材料？
18法律對社會保險行政部門決定劃撥社會保險費有哪些限制？
19法律對社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有哪些限制？
20社會保險經(jīng)辦機構申請法院強制執(zhí)行應提交哪些材料？
第二節(jié)工傷保險
1享受工傷保險待遇的勞動者有哪些？
2勞動者個人需要繳納工傷保險費嗎？
3勞動者受傷的哪些情形可以被認定為工傷？
4工傷保險費的費率如何確定？
5勞動者參加團隊出游時意外受傷可以作為工傷處理嗎？
6退休返聘人員上下班途中遭遇車禍可以算作工傷嗎？
7勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)受傷都能認定為工傷嗎？
8工傷認定有期限限制嗎？
9申請工傷認定需要提交哪些材料？
10社會保險行政部門作出工傷認定需要經(jīng)過哪些程序？
11勞動者遭受工傷，接受治療期間的薪水如何計算？
12勞動者因工外出，遭受意外、下落不明的情況如何處理？
13什么是勞動能力鑒定？
14不同的傷殘等級對應的待遇有什么區(qū)別？
15成為勞動能力鑒定委員會專家需要具備哪些條件？
16勞動能力鑒定的程序是什么？
17工傷職工對勞動能力鑒定結論不服可以申請重新鑒定嗎？
18勞動者因工傷死亡的應當獲得哪些補償？
19什么情形下勞動者將停止享受工傷保險待遇？
20勞務派遣人員因工受傷，工傷保險應當由誰負責？
21臨時工受到工傷損害時能主張工傷保險待遇嗎？
22工傷保險待遇中，用人單位要承擔哪些具體的責任？
23用人單位不支付工傷保險費有什么法律后果？
24用人單位主體發(fā)生變動的，工傷保險責任由誰承擔？
25勞動者因工傷產(chǎn)生的費用，哪些可以由工傷保險基金支付？
26治療工傷的醫(yī)療費用都可以由工傷保險基金支付嗎？
27勞動者發(fā)生工傷時，哪些費用應由用人單位支付？
28勞動者工作時被同事所傷，應如何維護自身的權益？
29《工傷保險條例》賦予了勞動者和用人單位哪些權利？
30工傷認定機構的工作人員應避免哪些違法行為？
31工傷保險經(jīng)辦機構應避免哪些違法行為？
32勞動能力鑒定的組織和個人應避免哪些違法行為？
第三節(jié)養(yǎng)老保險
1養(yǎng)老保險費具體由誰繳納？
2基本養(yǎng)老保險基金由哪幾個部分組成？
3基本養(yǎng)老金由哪些因素確定？
4自由職業(yè)的勞動者可以參加養(yǎng)老保險嗎？
5勞動者可以提前支取個人賬戶中的養(yǎng)老保險金嗎？
6勞動者達到法定退休年齡就可以順利領取到養(yǎng)老保險嗎？
7勞動者退休前不幸去世，賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金如何處理？
8勞動者離境定居的，養(yǎng)老保險金可以提前領取嗎？
9勞動者跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險繳費年限如何計算？
10勞動者跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險金如何轉(zhuǎn)移？
11勞動者跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移如何辦理？
12勞動者轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的具體流程是怎樣的？
13農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)時，基本養(yǎng)老保險關系會終止嗎？
第四節(jié)失業(yè)保險
1失業(yè)保險基金由哪幾部分組成？
2失業(yè)保險調(diào)劑金有什么作用？
3失業(yè)保險基金用于哪些支出？
4勞動者主動放棄就業(yè)，能領取失業(yè)保險金嗎？
5勞動者非本人意愿中斷就業(yè)具體指哪幾種情況？
6領取失業(yè)保險金的期限應按什么標準計算？
7失業(yè)的勞動者在什么情況下不得領取失業(yè)保險金及享受相關失業(yè)保險待遇？
8勞動保障行政部門管理失業(yè)保險工作時應當履行哪些職責？
9社會保險經(jīng)辦機構承辦失業(yè)保險工作時應當履行哪些職責？
10經(jīng)辦失業(yè)保險的工作人員違法的，會受到什么處罰？
11騙取失業(yè)保險待遇會受到什么處罰？
12挪用失業(yè)保險基金會有什么法律后果？
第五節(jié)醫(yī)療保險
1城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金都是由個人繳費構成的嗎？
2勞動者如何參加基本醫(yī)療保險？
3勞動者退休就能享受基本醫(yī)療保險待遇嗎？
4哪些醫(yī)療費用可以從基本醫(yī)療保險基金支付？
5勞動者所有的醫(yī)療費用都能通過基本醫(yī)療保險基金報銷嗎？
6勞動者跨地區(qū)就業(yè)的，基本醫(yī)療保險繳費年限如何計算？
第六節(jié)生育保險
1生育保險費是用人單位專門為女性勞動者繳納的嗎？
2生育保險待遇具體分為哪些部分？
3生育保險費的繳納比例如何確定？
4女性勞動者生育時，哪些費用由生育保險基金支付？
第七節(jié)住房公積金
1什么是住房公積金？
2住房公積金僅能用于支付勞動者購買住房的費用嗎？
3勞動者住房公積金的月繳存金額如何確定？
4住房公積金管理委員會的組成人員有哪些？
5住房公積金管理委員會應履行哪些職責？
6住房公積金管理中心具體履行哪些職責？
7哪些情形下可以提取勞動者住房公積金賬戶中的余額？
8勞動者繳納的住房公積金可以在異地使用嗎？
9勞動者異地使用住房公積金時，兩地住房公積金中心如何分工？
第五章集體合同與勞務派遣
1集體合同是職工代表與用人單位簽訂生效的嗎？
2集體合同中約定的條件能低于用人單位所在地的標準嗎？
3勞動合同中的薪酬標準能低于集體合同中的標準嗎？
4經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要什么資質(zhì)？
5勞務派遣單位可以向勞動者收取工作介紹費嗎？
6連續(xù)的勞務派遣用工期限能否拆分成數(shù)個獨立的勞務派遣協(xié)議？
7勞務派遣的情況下，誰應支付勞動者的工資？
8用人單位與用工單位不在同一地區(qū)，勞動者的工資參照哪個標準發(fā)放？
9勞務派遣中的用工單位應當履行哪些義務？
10被派遣勞動者與用工單位勞動者的薪酬有區(qū)別嗎？
11被派遣勞動者可以參加用工單位的工會嗎？
12勞務派遣的用工形式適合哪些類型的崗位？
13勞務派遣中用工單位拖欠工資，勞動者如何主張權利？
14什么情況下被派遣勞動者可以解除與勞務派遣單位的勞動合同？
15什么情況下勞務派遣公司可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？
16勞務派遣單位能以非全日制形式雇用勞動者嗎？
第六章勞動衛(wèi)生安全與特殊勞動保護
節(jié)勞動衛(wèi)生安全
1用人單位有義務保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生嗎？
2勞動者有權拒絕用人單位的違章指揮嗎？
3什么是職業(yè)��？
4勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？
5有職業(yè)病危害可能的用人單位在設立時應滿足哪些職業(yè)衛(wèi)生要求？
6用人單位應采取哪些職業(yè)病防治管理措施？
7有職業(yè)病危害可能的用人單位在日常管理中應履行哪些職責？
8勞動者應當如何進行職業(yè)病診斷？
9職業(yè)病診斷證明書應當符合哪些要求？
10勞動者對職業(yè)病診斷結論不服可以采取哪些措施？
11職業(yè)病首次鑒定與再次鑒定分別需要提交哪些材料？
12職業(yè)病鑒定的具體程序是怎樣的？
13職業(yè)病鑒定書包含哪些內(nèi)容？
14用人單位需要統(tǒng)計本單位發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病案例嗎？
第二節(jié)未成年工特殊勞動保護
1用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
2用人單位違法招用童工會受到哪些處罰？
3用人單位招用童工導致童工傷殘或死亡的，應當如何處理？
4國家行政機關工作人員在童工問題上有瀆職行為將會受到何種處罰？
第三節(jié)女職工特殊勞動保護
1用人單位可以單方解除懷孕女職工的勞動合同嗎？
2用人單位能解雇嚴重違紀的懷孕女職工嗎？
3用人單位違法解雇孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工會承擔哪些法律后果？
4用人單位如何處理在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的女職工？
5經(jīng)期女職工能否在工作內(nèi)容上要求用人單位特殊照顧？
6用人單位對孕期女職工的用工應當注意哪些方面？
7女職工在懷孕期間禁忌從事哪些工作？
8女職工在哺乳期間禁忌從事哪些工作？
9用人單位能對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工單方調(diào)崗、降薪嗎？
10孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的薪酬應按什么標準發(fā)放？
11女職工休產(chǎn)假超過法定期限能否被認定為曠工？
12休產(chǎn)假的女職工當年不能享受年休假了嗎？
13懷孕女職工流產(chǎn)可以要求用人單位賠償嗎？
14用人單位侵害女職工的權益會受到什么處罰？
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