頂尖商界人物如何贏得職場大突破

我坐在哈佛大學(xué)大禮堂前排，等待著在稍后的本科生大會上做一場演講，突然開始有種如坐針氈的感覺。這場會議有近千名來自世界各地不同大學(xué)的參會者，我是主講人，也是“開場人”，可我那該死的蘋果筆記本電腦竟然連不上主辦方的投影儀。是的，沒錯，當(dāng)數(shù)百位年輕人魚貫而入落座時，我的額頭在冒汗，腦子里想著，如果投影儀還是連接不上的話，我得跳一段什么樣的開場舞才能圓場。

讓我更加緊張的是唐娜·卡蘭（Donna Karan），我心目中的商業(yè)英雄和商界傳奇，她是會議的“總結(jié)發(fā)言人”。距離她的演講還有差不多5 個小時，她的“手下”就已經(jīng)趕過來為其做準(zhǔn)備，確保演講萬無一失。哦，為什么我沒有“手下”幫我處理這些事情呢？這已不是薩拉·羅布·奧黑根第一次希望像龍卷風(fēng)一樣橫掃會場，試圖讓大家看到一位完美無瑕的專業(yè)人士，但事實上，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到這一點。

組織這次會議的年輕女孩已經(jīng)站起來開始介紹我了。她逐字逐句地念著我的簡歷，我當(dāng)然知道簡歷里的內(nèi)容。我的簡歷被這次會議用作宣傳材料，我很樂意讓別人了解我的經(jīng)歷，因為它讓人覺得我是一位成功人士：一位曾在維珍（Virgin） 和耐克工作過的“品牌重塑者”，一位“用運動員思維來解決商業(yè)問題”的“健身女王”；曾入選《快公司》“全球商業(yè)最具創(chuàng)意人物”榜單，也曾被《廣告時代》（Ad Age）評為“最值得關(guān)注的女性”（Women to Watch），三次獲得《體育商業(yè)日報》（SportsBusiness Daily ）“40 歲以下的40 人”獎項（Forty Under 40Award），還被《福布斯》評為在“體育界最具影響力的女性之一”。上述大多數(shù)獎項都是在我擔(dān)任佳得樂這個世界上最具標(biāo)志性的體育品牌之一的全球總裁時獲得的。我引領(lǐng)該品牌進(jìn)行了一次重要的轉(zhuǎn)型，把一家運動飲料公司轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘�運動表現(xiàn)的創(chuàng)新者，讓曾經(jīng)掙扎求生的公司擁有健康成長的狀態(tài)。之后我擔(dān)任了Equinox 的總裁，這是一家世界頂級健身俱樂部，被《快公司》評為“2015年健身行業(yè)最創(chuàng)新的公司”�，F(xiàn)在我是飛輪體育（Flywheel Sports）的CEO，這是一家特別出色、快速成長的室內(nèi)自行車公司。

然而，當(dāng)聽到這位滿懷抱負(fù)的年輕商界女性對我的介紹時，我總覺得有些不對勁兒。困擾我的并不是她所講的內(nèi)容，而是那些她未提及的信息。她對我的介紹聽起來好像我是一個精心雕琢過的完美女性商業(yè)精英。當(dāng)然，我的簡歷中也不會提到大多數(shù)同事是怎么看我的——他們覺得我的熱情和決心如同狂風(fēng)暴雨般猛烈，我在努力嘗試讓一切能按部就班進(jìn)行的同時，也造成了很多令人尷尬的失誤。

我也從不會在簡歷中提及，我過往所取得的大部分業(yè)績充其量不過就是平均水平。有時，我甚至從未真正融入一個團(tuán)隊。其他時候，我很令人失望。還有一些時候，我只能用 “徹頭徹尾的失敗者”來描述自己。是的，我就是這樣一個人，在二十幾歲時，被炒了兩次魷魚。第一次，我“榮幸”成為無業(yè)游民，因為沒有雇主，沒有合法的工作簽證，我險些從美國被遣返回老家新西蘭。第二次，由于公司組織架構(gòu)大規(guī)模重組，我被裁員了。我喜歡把這三年稱為“職業(yè)生涯絕望的低谷期”，我的職場之路絕非完美無瑕，一路高歌猛進(jìn)。

工作中，我也經(jīng)常會很尷尬地搞砸事情，在我腦海中特別棒的點子扔到市場上卻一丁點兒反應(yīng)都沒有。盡管如此，在快40 歲時，我卻被邀請在大會上演講，觀眾們排著隊詢問我：“你是怎么做到的？你的秘訣是什么？”

別懼怕你的不完美

其實，我是一個與完美毫不沾邊的人，不過我的個人經(jīng)歷告訴我，人們往往會高估完美。是的，我年紀(jì)輕輕就成了一個價值50 億美元的全球體育品牌的總裁。但是，我之所以會有這樣的機(jī)會，完全是因為從不懼怕我的不完美、我有些矛盾的個性和我獨有的看法。我就是這樣一個姑娘：高大、勇敢、行事肆無忌憚、笑得大聲、固執(zhí)己見、絕不冷眼旁觀且超級熱情。通過我那雙巨大的男人般的大腳就可以輕易看出，我永遠(yuǎn)達(dá)不到這個社會普遍定義的那種完美。但是我發(fā)現(xiàn)，如果不斷嘗試去弄明白自己棒在哪兒、差在哪兒，并堅信在某些方面，我能以某種方式勝過他人，我終會找到屬于自己的成功之路。我選擇了一條能充分發(fā)揮自己個性，引領(lǐng)自己走向成功的道路。而且，我也逐漸意識到在這條成功之路上，我并不是一個人在孤獨前行。

安杰拉·阿倫茨（Angela Ahrendts）、博德·米勒（Bode Miller）、康多莉扎·賴斯（Condoleezza Rice）、米斯特爾·卡頓（Mister Cartoon）、安杰拉·李·達(dá)克沃思（Angela Lee Duckworth）、薩姆·卡斯（Sam Kass）、凱西·沃瑟曼（Casey Wasserman）、博佐瑪·圣約翰（Bozoma Saint John），看著這些人名，你可能會想到他們分別是商業(yè)領(lǐng)袖、高山滑雪運動員、美國前國務(wù)卿、文身藝術(shù)家、心理學(xué)家、廚師、體育公司創(chuàng)始人和音樂制作人，但他們又有什么相同之處呢。他們湊巧全是在自己所從事的領(lǐng)域里最出色的人，然而他們并不是在已經(jīng)完全了解自己的天賦，知道那就是自己最適合的領(lǐng)域，才開啟一份事業(yè)的。

我的職業(yè)生涯帶給我最大的益處之一就是，我會有些不尋常的機(jī)會，去結(jié)識各行各業(yè)的成功人士并與其共事。這讓我有機(jī)會觀察他們是如何做事的。外界的贊美和來自媒體的贊譽(yù)之詞只會提到他們有多出色，但透過這些你會發(fā)現(xiàn)，他們是通過同時接納自身的優(yōu)點和缺點來擁有非凡影響力的。他們敢于冒險，并努力解決有時會產(chǎn)生負(fù)面結(jié)果的問題。他們并沒有期待成功能夠自然降臨，相反他們將內(nèi)驅(qū)力和謙卑有效結(jié)合在一起，拼命工作，力圖超越周圍的每一個人。他們是卓越人士，會通過自己獨有的方式，挖掘自己特有的能力組合，把自己的潛力發(fā)揮到極致。

當(dāng)決心想要取得巨大成就時，你必須做出選擇

每個人都能贏得事業(yè)上的轉(zhuǎn)機(jī)，我把其中的關(guān)鍵過程稱為“打造卓越的自己”，即成為最棒的那個自己。打造卓越的自己，并不是一個固定不變的目標(biāo)，這與傳統(tǒng)的成功指標(biāo)沒什么關(guān)系，比如考高分、獲得體育或藝術(shù)成就、成為職場和社交網(wǎng)絡(luò)的精英，它也不是曇花一現(xiàn)的短期成就。事實上，絕大多數(shù)人在年輕時并不會折騰出什么惹人注目的成就，而大多數(shù)成就正如世俗所評判的那樣，很快就平淡無奇了。打造卓越的自己也不僅僅是一種風(fēng)格或態(tài)度。卓越人士有成千上萬種態(tài)度，在你所看到的輝煌耀眼的成就背后，存在各種不易。

打造卓越的自己是一個伴隨一生的方法，它讓你在自己多元的興趣、技能和經(jīng)驗中不斷挖掘并將自身的潛力發(fā)揮到極致，沒錯，其中也包括你經(jīng)歷過的挫折、損失、失敗和你的劣勢。卓越人士發(fā)現(xiàn)，越是不斷拓展自己，就越能挖掘出自身的潛能。他們在努力使自己越來越卓越的過程中獲得別人的支持，同時也在幫助別人打造卓越的自己時達(dá)成合作。沒錯，他們的確成功了，但是就他們而言，成功只不過是打造卓越的自己過程中的一個副產(chǎn)品而已。

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